Подбор IT персонала в Екатеринбурге

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчика. Постоплата от оклада сотрудника

Наймите с постоплатой и гарантией

Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала в Екатеринбурге

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Ruby-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Преимущества в подборе разработчиков с помощью рекрутинга на аутсорсе 

Рекрутинг на аутсорсе — ценный стратегический инструмент для компаний, стремящихся к оптимизации процесса поиска и найма квалифицированных сотрудников. Особенно это актуально при сотрудничестве с IT-рекрутинговым агентством, которое обладает специализированными знаниями и ресурсами для подбора IT-специалистов в штат. 

Рассмотрим ключевые преимущества аутсорсинга в рекрутинге:

  • Проницательность и целенаправленность. Кадровые агентства, благодаря своему комплексному пониманию трендов рынка и характеристик разнообразных индустрий, находят кандидатов, точно соответствующих специфике запросов клиента.
  • Быстрота заполнения вакансий. Передача процесса рекрутинга дает возможность значительно ускорить поиск необходимых специалистов благодаря доступу к собственной базе и эффективным процедурам подбора.
  • Снижение затрат. Взаимодействие с агентствами сокращает финансовые вложения в процесс набора сотрудников, отпадает потребность в развитии собственного отдела по управлению персоналом.
  • Широкий спектр специалистов. Агентства предоставляют доступ к обширной базе IT-специалистов, в том числе и тех, кто на данный момент не активно ищет работу, но открыт к предложениям.
  • Минимизация ошибок при найме. Глубокий анализ кандидатов со стороны агентств уменьшает риск трудоустройства неподходящего сотрудника, гарантируя качество процесса подбора.
  • Гарантия лучшего выбора. Методичный отбор и оценка претендентов гарантируют, что организации получают исключительно наилучших кандидатов.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством в Екатеринбурге

Работа с агентством по найму персонала, специализирующимся на отборе IT-специалистов, может оказаться ключевым элементом для компаний в деле привлечения квалифицированных сотрудников. Процесс этот не только ускоряет нахождение идеальных сотрудников, но и сокращает затраты предприятия. Пошагово сотрудничество выглядит так:

  1. Формирование запроса. Компания разрабатывает и отправляет агентству детализированный запрос с описанием желаемой вакансии, ключевых навыков и опыта кандидатов.
  2. Разработка поисковой стратегии. Агентство создает персонализированный план поиска кандидатов, определяя подходящие методы и инструменты для рекрутинга.
  3. Изучение рынка. Производится анализ рынка труда с целью выявления наилучших способов привлечения специалистов и анализа состояния конкуренции.
  4. Активизация поиска кандидатов. Инициируются специальные мероприятия для поиска претендентов с использованием профессиональных сетей, собственных баз данных и многого другого. 
  5. Составление доклада о претендентах. Агентство составляет комплексные доклады о каждом релевантном кандидате для компании, охватывая анализ выполненных оценок и выдавая рекомендации.
  6. Собеседование. Все выбранные кандидаты проходят интервью с руководителями и HR-специалистами заказчика.
  7. Выбор кандидата. Компания-заказчик определяется с выбором претендента и предлагает занять вакантную должность. 
  8. Оформление документов. С получением согласия от кандидата начинается процесс подготовки документов для вступления в должность.

Инструменты по подбору IT-специалистов 

Найти профессионалов в IT-секторе — первоочередная задача для множества компаний. Для успешного подбора программистов в Екатеринбурге и за его пределами, предприятиям необходимо воспользоваться рядом проверенных подходов и инструментов:

  • Сотрудничество с учебными заведениями. Налаживание связей с колледжами и университетами для привлечения талантливых выпускников и стажеров.
  • Публикации в отраслевых журналах и на сайтах. Размещение вакансий в специализированных изданиях и на тематических порталах, ориентированных на конкретную аудиторию.
  • Прямой поиск и хедхантинг. Активный поиск и привлечение кандидатов, которые успешно проявили себя в других компаниях, через прямое обращение.
  • Участие в профессиональных сетевых мероприятиях. Нетворкинг на мероприятиях, связанных с индустрией, для поиска потенциальных кандидатов в неформальной обстановке.
  • Объявления на досках объявлений в университетах и технопарках. Размещение информации о вакансиях в местах с высокой концентрацией потенциальных кандидатов.
  • Службы по подбору IT-персонала. Обращение к агентствам IT-рекрутинга за помощью в наборе кадров дает возможность использовать их обширные базы данных и экспертизу для нахождения подходящих специалистов в максимально быстрый срок.
Развернуть

Инструменты по подбору IT-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного разработчика на Ruby.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.