Как найти ios разработчика

Кто такой  IOS разработчик и какие задачи решает

Профессионал в сфере разработки под iOS занимается проектированием программного обеспечения для операционки iOS, находящейся под эгидой корпорации Apple и используемой в таких гаджетах, как iPhone и iPad. Эксперт обладает навыками работы с языками кодирования Swift и Objective-C, владеет набором средств для разработки, в том числе Xcode, и использует свои знания в дизайне интерфейсов пользователя и пользовательского опыта для оформления интерфейсов приложений.

Найти iOS специалиста – задача не из легких, поскольку требуется высококвалифицированный профессионал, способный решать широкий спектр задач:

• Разработка приложений. От замысла до запуска в App Store, задача включает в себя дизайн и программирование мобильных приложений на iOS.
• Обновление и поддержка. Эксперты регулярно обновляют приложения, чтобы они соответствовали последним стандартам iOS, исправляя при этом ошибки и расширяя функционал.
• Оптимизация эффективности. Проведение анализа и модернизация программ для улучшения их функционирования на гаджетах с различными характеристиками.
• Взаимосвязь с сервисами и API. Воплощение функционала связи с внешними ресурсами, включая соцсети, финансовые службы и сервисы хранения данных в облаке.
• Защита и приватность. Создание приложений с акцентом на обеспечение безопасности персональных данных и секретности информации пользователей.
• Релиз в App Store. Этап охватывает подготовку и публикацию программ в магазине App Store, при соблюдении всех критериев и формировании требуемых документов.

Что должен знать iOS разработчик

Чтобы успешно создавать приложения для iOS, разработчик должен обладать обширными знаниями и навыками, которые способствуют производству программного обеспечения премиум-класса для гаджетов Apple. Ключевые компетенции охватывают:

• Swift и Objective-C. Превосходное освоение и применение данных ведущих языков кодирования.
• Xcode. Компетентность в использовании данной платформы для разработки и ее функций.
• Дизайн интерфейса и взаимодействия с пользователем. Понимание основ создания интуитивно понятных пользовательских интерфейсов и обеспечения положительного опыта пользователя.
• Cocoa Touch. Знакомство с этим каркасом для создания мобильных программ.
• Подключение к API и взаимодействие в сети. Владение техниками интеграции программ с внешними данными и сервисами.
• Безопасность. Знание стратегий обеспечения конфиденциальности и защиты данных.

Как оценивать кандидатов

Оценка кандидатов на должность iOS разработчика требует комплексного подхода, включающего проверку технических знаний, практических навыков и личностных качеств. Вот ключевые аспекты:

• Техническое интервью. Проверьте знания Swift и Objective-C, а также понимание основных фреймворков и платформы iOS.
• Ревью кода. Попросите предоставить образцы кода или выполнить тестовое задание для оценки качества кодирования и способности решать задачи.
• Понимание жизненного цикла приложений. Убедитесь, что кандидат знает, как разрабатывать и поддерживать приложения от начала и до конца.
• Собеседование на решение проблем. Оцените способность к аналитическому мышлению и решению сложных задач.
• Коммуникативные навыки и командная работа. Проверьте, насколько хорошо кандидат может взаимодействовать в команде и объяснять сложные концепции.
• Мотивация и страсть к разработке. Выясните, насколько кандидат заинтересован в iOS разработке и в следовании последним технологическим тенденциям.

Стоимость подбора IOS разработчика

Цена на привлечение разработчика для iOS может значительно варьироваться, основываясь на таких элементах, как квалификация кандидата, его местонахождение, подходы к поиску и применяемая стратегия вербовки. 

Спрос на качественные мобильные приложения постоянно растет, поэтому найти iOS программиста становится приоритетной задачей для многих компаний. Вот основные аспекты, влияющие на стоимость подбора таких специалистов:

• Уровень квалификации. Специалисты начального уровня могут стоить компании дешевле, но требуют инвестиций в обучение и развитие. Опытные разработчики с высоким уровнем квалификации значительно увеличивают стоимость подбора из-за своей востребованности на рынке.
• Географическое местоположение. Разработчики в крупных городах и технологических хабах, как правило, имеют более высокие ставки из-за высокой стоимости жизни и большой конкуренции за таланты.
• Способ найма. Внутренний рекрутинг может быть экономически выгодным, если у компании уже есть отдел кадров с опытом в подборе IT-специалистов.

Найм через агентство повышает шансы найти квалифицированного специалиста. Фриланс может быть более гибким и менее затратным вариантом, однако несет риски, связанные с отсутствием долгосрочных обязательств и возможными сложностями в управлении удаленной работой.. 

• Расходы на маркетинг и рекламу вакансии. Оплата размещения вакансий на популярных платформах и в социальных сетях увеличивает видимость предложения, но также увеличивает общие затраты на подбор.
• Техническое тестирование и интервью. Разработка и оценка тестовых заданий, а также организация технических интервью требуют временных и, возможно, финансовых затрат.
• Обучение и адаптация. Инвестиции в профессиональное развитие и адаптацию новых сотрудников включают в себя как непосредственные обучающие программы, так и время, затраченное другими сотрудниками на наставничество.
• Косвенные расходы. Время, потраченное менеджментом и командой на подбор и интеграцию нового сотрудника, также следует учитывать как часть затрат.

Где найти iOS разработчиков

В современном мире технологий поиск квалифицированных специалистов становится все более актуальной задачей для многих компаний. iOS разработчики особенно востребованы, учитывая популярность продукции Apple. Чтобы найти iOS разработчиков, работодателям доступен широкий арсенал инструментов и платформ. Рассмотрим наиболее эффективные способы поиска:

1. Социальные сети и профессиональные платформы. LinkedIn представляет собой ведущую платформу для поиска профессионалов, где можно найти портфолио потенциальных кандидатов и их профессиональный опыт.
2. Фриланс-платформы. Upwork, Freelancer и Toptal предлагают доступ к базе фрилансеров, включая iOS разработчиков, готовых к сотрудничеству.
3. Технические форумы и сообщества. Сайты вроде Stack Overflow и GitHub являются местом сбора профессионалов, где они делятся опытом и лучшими практиками.
4. Специализированные веб-сайты и доски объявлений. Порталы для поиска работы в IT-секторе, такие как Dice и Glassdoor, позволяют размещать вакансии и искать резюме.
5. Конференции и митапы. Участие в профессиональных мероприятиях, посвященных разработке под iOS, может помочь найти талантливых разработчиков и наладить с ними контакт.
6. Образовательные учреждения. Сотрудничество с университетами и техническими колледжами может открыть доступ к молодым специалистам, готовым начать свою карьеру.
7. Рекомендации и сеть контактов. Иногда лучшие кандидаты находятся через личные или профессиональные рекомендации, поэтому не стоит пренебрегать сетью своих контактов.
8. Агентства по поиску и найму. Сотрудничество с агентствами по найму представляет собой удобный и самый безопасный способ поиска квалифицированных iOS разработчиков.

Преимущества агентств:

• Профессионализм. Агентства обладают глубокими знаниями рынка и могут эффективно оценить квалификацию кандидатов.
• Экономия времени. Они берут на себя все этапы подбора, от первичного отбора резюме до организации интервью, что существенно экономит время заказчика.
• Широкая база кандидатов. Агентства имеют доступ к обширной базе данных специалистов, включая тех, кто не ищет работу активно.
• Гарантии. Большинство агентств предоставляют гарантии на свои услуги, что повышает уровень доверия и безопасности для работодателей.
• Персонализированный подход. Агентства разрабатывают индивидуальные стратегии поиска и подбора кандидатов, исходя из уникальных требований и целей компании.
• Конфиденциальность. В процессе поиска можно сохранять анонимность, что особенно важно при замене текущих сотрудников или для стартапов, желающих оставаться в тени до официального запуска проекта.
• Поддержка после найма. Многие агентства предлагают услуги по адаптации и интеграции новых сотрудников, что способствует их более быстрому вхождению в коллектив и началу работы.