Подбор IT-специалистов
для Fintech

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-персонала для финансовых компаний

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

О компаниях финтех сектора

Финтех-компании – это инновационные фирмы в финансовом секторе, которые используют технологии для улучшения банковских и финансовых услуг. Они занимаются разработкой платёжных систем, инвестиционных платформ и инструментов для управления финансами. Поиск IT-персонала для fintech часто осложнён высокими требованиями к специализации и безопасности данных. Найти IT-специалиста для финансовых компаний сложно из-за жёсткой конкуренции на рынке и необходимости владения уникальными знаниями в области кибербезопасности и разработки.

Каких IT-специалистов хотят найти руководители для своих финтех компаний

Финтех-индустрия требует квалифицированных IT-специалистов, которые могут разрабатывать и поддерживать инновационные финансовые технологии. Поиск IT-персонала для финансовых компаний становится ключевым аспектом для поддержания конкурентоспособности и безопасности данных. Найти IT-специалиста для fintech или найти разработчика для финансовых компаний — задача, требующая особого внимания к навыкам и опыту кандидатов.

Вот список специалистов, которые наиболее востребованы в финтехе:

  • Разработчики программного обеспечения. Создают и оптимизируют программные решения для финансовых операций и транзакций.
  • Специалисты по кибербезопасности. Обеспечивают защиту финансовых данных от взломов и утечек.
  • Аналитики данных. Анализируют большие объемы данных для улучшения финансовых услуг и клиентского опыта.
  • Эксперты по блокчейну. Разрабатывают и поддерживают блокчейн-системы, которые могут использоваться для безопасных платежей и переводов.
  • Разработчики мобильных приложений. Создают удобные и функциональные мобильные приложения для финансовых операций.
  • Системные интеграторы. Обеспечивают совместимость и эффективное взаимодействие различных IT-систем внутри компании.

Особенности рекрутинга для финансовых компаний

Рекрутинг для финансовых компаний представляет собой уникальный и сложный процесс, требующий особого внимания к деталям и глубокого понимания специфики отрасли. Особенности набора персонала в этой сфере обусловлены высокими требованиями к квалификации, надежности и профессиональной этике кандидатов. Найти IT-персонал для финансовых компаний — это задача, которая включает в себя не только отбор по профессиональным навыкам, но и оценку личностных качеств и способности работать в условиях жесткого регулирования.

Вот ключевые аспекты, которые следует учитывать при рекрутинге в финансовом секторе:

  • Понимание регулятивных требований. Специалисты должны соответствовать строгим законодательным и нормативным требованиям, что особенно важно для IT-специалистов в области безопасности и данных.
  • Проверка надежности. Подобрать IT-персонал для финансовых компаний включает проверку рекомендаций, истории занятости и даже финансового состояния кандидатов, чтобы минимизировать риски для компании.
  • Специализированные навыки. Поиск IT-специалиста для fintech требует от кандидатов наличия специализированных знаний, таких как управление финансовыми базами данных, разработка защищенного программного обеспечения и аналитика больших данных.
  • Гибкость и адаптация. В сфере финансов технологии развиваются очень быстро, поэтому важно найти специалистов, способных быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и регуляциях.
  • Международный подход. Многие финансовые компании оперируют на международном уровне, что требует понимания глобальных финансовых процессов и возможности работать в многонациональной среде.
  • Стратегическое видение. IT-специалисты должны не только поддерживать текущие системы, но и предлагать инновации, которые помогут фирме сохранять лидерство в конкурентной среде.

Рекрутинговые агентства, специализирующиеся на IT-сфере, ищут широкий спектр профессионалов, чтобы удовлетворить потребности быстро растущего финансового сектора. 

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-специалистов для Fintech

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.