Подбор разработчика на Swift

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор разработчика на Swift

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Swift-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска разработчика на Swift

Подбор программистов на Swift — задача с немалой сложностью, требующая определенных знаний и умений. В данной связи представляется важным учесть несколько ключевых аспектов при отборе разработчиков для работы с этим языком программирования:

  • Знания языка Swift: Swift — это объектно-ориентированный язык программирования, который используется при разработке приложений для iOS и macOS. Swift-разработчики должны знать язык Swift на высоком уровне, включая синтаксис и особенности языка.
  • Опыт работы с iOS: Swift-разработчик должен иметь опыт разработки приложений для iOS, включая знание основных компонентов платформы, таких как UI, UX, анимации и мультизадачность.
  • Умение работать со стандартами качества: Swift-разработчик должен следовать стандартам качества, таким как ISO 9001 и ISO 14001, при написании кода.
  • Навыки командной работы: Swift-разработка — это процесс, который обычно выполняется в команде разработчиков. Swift-разработчик должен уметь работать в команде и быть готовым к сотрудничеству с другими разработчиками.
  • Знание методологии Agile: Swift-разработчик должен владеть методологией Agile и уметь применять ее в своей работе.
  • Тестирование приложений: Swift-разработчик должен уметь тестировать свои приложения и выявлять ошибки до того, как приложение будет запущено на рынке.
  • Умение работать с фреймворками: Swift-разработчик должен уметь использовать фреймворки для упрощения разработки, такие как SwiftUI или UIKit.

Преимущества рекрутинга через агентство

  • Экономия времени: рекрутинговые агентства имеют опыт и знания в области найма специалистов, что позволяет им быстро и эффективно подбирать кандидатов на должность Swift-разработчика.
  • Большой выбор кандидатов: агентства работают с большим количеством кандидатов, что дает возможность выбрать наиболее подходящего для вашей компании.
  • Профессиональный подход: агентства используют только профессиональные методы поиска разработчиков на Swift, что гарантирует качество кандидатов.
  • Гарантия конфиденциальности: агентства соблюдают конфиденциальность информации о клиентах и кандидатах, что обеспечивает безопасность персональных данных.
  • Быстрый ответ: агентства оперативно реагируют на запросы клиентов и предоставляют информацию о кандидатах в кратчайшие сроки.
  • Опыт работы: агентства имеют большой опыт работы в сфере найма специалистов, что помогает им успешно решать задачи клиентов.
  • Индивидуальный подход: агентства учитывают индивидуальные потребности и требования клиентов, предлагая кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют этим требованиям.
  • Гибкость: агентства предлагают гибкие условия сотрудничества и готовы работать с клиентами на разных этапах найма.
  • Сопровождение кандидатов: агентства помогают кандидатам адаптироваться в компании и обеспечивают сопровождение на всех этапах работы.
  • Репутация: агентства имеют хорошую репутацию на рынке и работают с известными компаниями, что подтверждает их профессионализм и надежность.

В результате сотрудничества с нами вы получаете возможность быстро и эффективно найти опытных Swift-разработчиков, соответствующих вашим требованиям, сэкономив время и ресурсы, и обеспечивая успех вашим IT-проектам.

Развернуть

Инструменты по подбору Swift-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного Swift-специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.