Подбор сетевого инженера

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор сетевого инженера

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой сетевой инженер

Сетевой инженер — это специалист, который проектирует, устанавливает и поддерживает сетевую инфраструктуру компании. Он отвечает за бесперебойную работу внутренних и внешних сетевых соединений, включая локальные сети (LAN), корпоративные сети (WAN), и системы связи данных. Сетевые инженеры занимаются настройкой маршрутизаторов, коммутаторов, межсетевых экранов, а также обеспечивают безопасность сети от внешних и внутренних угроз. 

Эта профессия требует непрерывного изучения последних инноваций и тенденций в области информационных технологий, а также обладания глубокими техническими знаниями для оперативного устранения возникающих сложностей. Сетевые инженеры занимают центральное место в поддержании надежности и защищенности данных в организации.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске сетевого инженера

Процесс подбора сетевого инженера требует тщательной оценки определённых навыков и компетенций, чтобы убедиться, что кандидат способен эффективно администрировать и поддерживать сетевую инфраструктуру компании. Важно учитывать не только его технические способности, но и личностные характеристики, которые помогут успешно выполнять поставленные задачи.

  • Глубокие знания сетевых протоколов. Важно, чтобы кандидат хорошо разбирался в протоколах, таких как TCP/IP, DNS, DHCP, и других, которые необходимы для настройки и управления сетями.
  • Опыт работы с сетевым оборудованием. Кандидат должен иметь практический опыт работы с маршрутизаторами, коммутаторами и межсетевыми экранами ведущих производителей.
  • Навыки в области кибербезопасности. Способность обеспечивать безопасность сети, включая предотвращение несанкционированного доступа и мониторинг сетевой активности.
  • Умение решать проблемы. Способность быстро диагностировать и устранять сетевые неполадки, оптимизировать производительность сети.
  • Коммуникативные навыки. Важность умения чётко и ясно общаться с другими членами команды и пользователями для эффективного решения задач.

Эти качества и умения помогут вам в поиске network engineer, который не только технически подготовлен, но и способен эффективно взаимодействовать в команде и адаптироваться к изменяющимся условиям работы.

Как найти сетевого инженера

Подобрать сетевого инженера — задача, требующая тщательного подхода и понимания специфики работы. Сетевой инженер отвечает за важнейшие аспекты инфраструктуры любой IT-системы, и его квалификация и надежность имеют ключевое значение. Вот несколько шагов, которые помогут вам в подборе network engineer:

  • Определение требований. Четко определите, какие технические навыки и опыт должен иметь кандидат. Это включает знание конкретных протоколов, систем и оборудования, необходимых для вашей сетевой инфраструктуры.
  • Стажировки и внутреннее обучение. Рассмотрите возможность предложения стажировок для студентов или выпускников с соответствующим образованием. Это не только поможет молодым специалистам получить опыт, но и позволит вам оценить их потенциал для долгосрочного сотрудничества.
  • Использование услуг IT-рекрутингового агентства. В случае, если ваши попытки найти подходящего специалиста самостоятельно не увенчались успехом, стоит обратить внимание на профессиональные агентства по найму IT-персонала. Эти организации располагают обширным пулом кандидатов и глубокими знаниями о текущем состоянии рынка труда в IT-секторе, что способствует более быстрому и качественному подбору нужных сотрудников.

Найти подходящих IT-специалистов далеко не всегда просто, особенно если у компании нет специализированного отдела кадров с опытом в IT. Трудности подчеркивают важность наличия специализированных навыков и ресурсов для успешного и эффективного найма специалистов, которыми располагает агентство IT-рекрутинга.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору сетевого инженера

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.