Поиск и подбор директолога
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.
Кто такой директолог
Директолог — это профессионал в сфере интернет-маркетинга, основной деятельностью которого является раскрутка продуктов или услуг с использованием рекламных инструментов Яндекс.Директ внутри поисковика Яндекс. Задачей такого специалиста является разработка и тонкая настройка рекламных проектов, цель которых — привлечь заинтересованных потребителей, минимизируя при этом расходы. Это требует не только понимания маркетинга, но и умения анализировать данные, подбирать ключевые слова и писать привлекательные объявления. Особенность этой профессии в том, что она требует постоянного обучения и адаптации к изменениям в алгоритмах поисковых систем и поведении потребителей.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске директолога
При подборе директолога, специалиста по контекстной рекламе, важно оценить не только его технические умения, но и личностные качества. Это поможет найти профессионала, способного не только эффективно управлять рекламными кампаниями, но и вписываться в корпоративную культуру.
- Понимание принципов SEO. Хотя директолог фокусируется на контекстной рекламе, понимание основ поисковой оптимизации может помочь ему лучше интегрировать рекламные кампании с общей стратегией продвижения в интернете.
- Владение аналитическими платформами. Освоение систем анализа данных, таких как Google Analytics и Яндекс.Метрика, критично для глубокого изучения эффективности рекламных проектов и их дальнейшей настройки на основе анализа результатов.
- Управление финансами рекламных проектов. Специалист по контекстной рекламе должен обладать навыками грамотного распределения бюджетов рекламы для обеспечения наибольшей выгоды от вложений.
- Компетенции в области тестирования и улучшения процессов. Необходимо иметь опыт в проведении A/B тестирования разнообразных аспектов кампаний, включая заголовки, тексты и изображения, для идентификации и реализации наиболее эффективных решений.
- Организационные способности. Управление несколькими рекламными кампаниями одновременно требует отличной организации и умения приоритизировать задачи.
Как найти директолога
Найти хорошего директолога — задача не из простых, но она вполне выполнима, если знать, куда смотреть и на что обращать внимание. Подобрать директолога, который эффективно возьмется за продвижение вашего бизнеса, можно несколькими способами. Вот шесть проверенных методов поиска специалиста по контекстной рекламе:
- Портфолио и отзывы. Изучите работы кандидатов и отзывы от предыдущих клиентов. Хороший директолог должен иметь подтверждения своего опыта и результатов в виде успешных кейсов.
- Специализированные платформы и форумы. На таких ресурсах, как LinkedIn или специализированные форумы по интернет-маркетингу, можно найти профили директологов, их портфолио и рекомендации.
- Вакансии и резюме. Разместите вакансию на популярных ресурсах для поиска работы, таких как HeadHunter или Indeed, где многие специалисты ищут предложения о работе.
- Агентство по поиску IT-специалистов. Если самостоятельный подбор специалиста по контекстной рекламе оказался затруднительным, можно обратиться в профессиональное рекрутинговое агентство. Такие агентства имеют широкую базу данных квалифицированных специалистов и могут предложить кандидатов, точно соответствующих вашим требованиям. Преимущество в том, что агентство возьмет на себя предварительный отбор, собеседования и проверку рекомендаций, что существенно сэкономит ваше время и ресурсы.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору директолога
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.