Поиск и подбор SMM-специалиста

Подбор SMM-специалиста

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор SMM-специалиста

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой SMM-специалист

SMM-специалист — это профессионал, специализирующийся на рекламе товаров, услуг или брендов в социальных сетях. Его ключевая задача — разработка и публикация контента, который привлекает внимание потребителей, укрепляет имидж бренда и стимулирует рост продаж.

Этот специалист выполняет анализ потребностей аудитории, настройку и управление таргетированной рекламой, активно общается с подписчиками и мониторит результаты проведённых рекламных акций. Профессия SMM-специалиста требует творческого подхода и постоянного следования за актуальными трендами в социальных сетях. Подбор квалифицированного SMM-специалиста жизненно необходим для компаний, которые хотят усилить свое онлайн-присутствие, что сегодня играет решающую роль в успехе бизнеса.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске SMM-специалиста

ЧТобы найти подходящего SMM-менеджера, важно обратить внимание на комплекс умений и личных качеств, которые помогут ему эффективно управлять вашими социальными сетями. Вот ключевые навыки, которые стоит учитывать:

  • Аналитические способности. Эффективный SMM-специалист способен анализировать информацию, получаемую из социальных медиа, для того чтобы настраивать и улучшать маркетинговые стратегии, увеличивая тем самым активность и вовлечённость подписчиков.
  • Навыки копирайтинга. Овладение искусством написания убедительных и ясных текстов играет критическую роль, так как это способствует распространению идей бренда и усиливает взаимодействие пользователей с контентом.
  • Графический дизайн. Эффективный SMM-менеджер должен уметь работать с графическими программами для создания и модификации визуальных элементов, что делает контент более заманчивым и функциональным.
  • Осведомлённость о трендах социальных медиа. Способность адаптироваться к новшествам и применять последние тенденции в социальных медиа может существенно повысить видимость и результативность маркетинговых активностей.
  • Личные качества. Навыки общения и креативность необходимы SMM-специалисту для успешного взаимодействия с аудиторией и поддержания лидерства в изменчивом мире социальных сетей.
  • Организационные способности. Важно, что SMM-специалист может эффективно управлять планированием контента, координировать проекты и строго соблюдать сроки, что обеспечивает успешную реализацию задач.

Чтобы успешно подобрать SMM-специалиста, крайне важно учесть все эти критерии. Правильно подобранный специалист улучшит видимость вашего бренда в социальных сетях и поможет достигнуть целей вашего бизнеса.

Как найти SMM-специалиста

Найти квалифицированного SMM-специалиста, который сможет эффективно продвигать ваш бренд в соцсетях, требует внимательного подхода и понимания рынка. Что может помочь в этом процессе:

  • Установка задач. До того как начать поиск SMM-менеджера, важно точно определить, какие функции он будет выполнять и какие итоги должен достичь. Это даст вам возможность подобрать кандидата, обладающего соответствующими компетенциями.
  • Социальные сети. Просмотрите профили кандидатов в таких сетях, как Instagram или Facebook, чтобы оценить их умение работать с контентом и взаимодействовать с аудиторией.
  • Изучение кейсов. Попросите потенциальных кандидатов предоставить примеры успешных кампаний, которые они ранее проводили. Это даст вам понимание их опыта и умения добиваться конкретных результатов.
  • Тестовое задание. Дайте кандидатам задание, связанное с разработкой стратегии или созданием контента для вашего бренда. Это покажет, насколько хорошо они могут адаптироваться к стилю и требованиям вашей компании.
  • Рекрутинговое агентство. Если самостоятельные методы не принесли желаемого результата, обратитесь к услугам профессионального рекрутингового агентства. Они обладают обширной базой данных кандидатов и могут быстро подобрать человека, идеально подходящего под ваши требования. Агентства также предоставляют дополнительные гарантии и поддержку на всех этапах подбора.

Следуя этим пунктам, вы сможете провести поиск SMM менеджера, который будет соответствовать всем вашим требованиям и поспособствует успеху вашего бизнеса.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору SMM-специалиста

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.