Подбор SAP-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор SAP-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор SAP-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска SAP-разработчика

SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing) — это немецкая компания, которая разрабатывает программное обеспечение для управления бизнесом. Рекрутинг SAP-специалистов имеет свои особенности. Вот некоторые из них:

  • Опыт работы: SAP-специалисты должны иметь опыт работы с SAP ERP (Enterprise Resource Planning) или другими продуктами SAP.
  • Знание технологии: SAP-специалисты должны понимать, как работает SAP ERP и какие функции она выполняет.
  • Аналитические навыки: SAP-специалисты часто работают с большими объемами данных и должны уметь анализировать их.
  • Коммуникативные навыки: SAP-специалисты работают в командах и должны уметь общаться с другими членами команды и клиентами.
  • Умение работать с клиентами: SAP-специалисты должны уметь работать с клиентами и понимать их потребности.
  • Навыки решения проблем: SAP-специалисты должны уметь находить решения для сложных проблем.
  • Адаптивность: SAP-специалисты могут работать в различных условиях и должны быть готовы к изменениям.

10 преимуществ рекрутинга на аутсорсе

  1. Глубокое понимание специфики SAP: Наши рекрутеры обладают специализированным знанием технологий SAP, что позволяет проводить более точную оценку навыков и опыта кандидатов.
  2. Оптимизация процесса найма: Агентство проводит весь процесс найма, начиная с составления вакансии и заканчивая выбором лучших кандидатов, что освобождает вас от рутины и сокращает время на подбор.
  3. Анализ конкурентов: Мы можем провести анализ конкурентов на рынке и предоставить вам информацию о средних условиях найма SAP-специалистов, помогая определить конкурентоспособные предложения.
  4. Индивидуальный подход: Агентство нацелено на полное понимание вашей компании и ее потребностей, что позволяет подбирать кандидатов, наилучшим образом соответствующих вашей корпоративной культуре.
  5. Ресурсы для оценки навыков: Агентства обычно обладают инструментами для проведения тестов и оценки технических навыков кандидатов, что повышает точность подбора SAP-программистов.
  6. Профессиональное сопровождение: Мы оказываем профессиональную поддержку на всех этапах найма, включая организацию интервью, согласование предложений и трудовых контрактов.
  7. Доступ к скрытым кандидатам: Благодаря профессиональным связям и ресурсам, агентства могут обнаружить и привлечь кандидатов, которые не публично ищут работу.
  8. Подбор на проектной основе: Если вам требуется SAP-специалист на проект, агентство может предоставить кандидата с нужными навыками и опытом на временной основе.
  9. Минимизация ошибок при выборе: Опытные рекрутеры умеют выявлять потенциальные «красные флаги» в резюме и поведении кандидатов, что помогает избежать ошибок при найме.
  10. Сотрудничество на долгосрочной основе: Агентства стремятся к долгосрочному партнерству, что обеспечивает компании доступ к высококвалифицированным специалистам именно в тот момент, когда это необходимо.
Развернуть

Инструменты по подбору SAP-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного SAP-специалиста узкого профиля.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.