Поиск и подбор IT-менеджера
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Менеджерские профессии в IT
Менеджерские профессии в IT — это роли, которые управляют командами, проектами и процессами, обеспечивая выполнение стратегических задач. Эти специалисты совмещают технические и управленческие навыки. Вот основные менеджерские профессии в IT:
- Руководитель IT-отдела: управляет IT-инфраструктурой и командой.
- Project Manager: координирует IT-проекты, контролирует сроки и бюджет.
- Product Manager: разрабатывает стратегию продукта и анализирует рынок.
- Scrum Master: организует работу команды по Agile-методологии.
- DevOps Manager: автоматизирует процессы между разработчиками и администраторами.
- Information Security Manager: обеспечивает безопасность данных.
- QA Manager: контролирует качество программных продуктов.
- Data Science Manager: руководит анализом и использованием данных.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске IT-менеджера
В процессе поиска IT-менеджера необходимо обращать внимание на основные навыки, которые позволят кандидату успешно руководить техническими процессами и коллективом. Эти компетенции помогут подобрать IT-менеджера, способного эффективно выполнять возложенные на него задачи.
- Стратегическое видение. IT-менеджер обязан уметь разрабатывать долгосрочные планы, которые поддерживают общие цели компании и способствуют успешному внедрению новых технологий.
- Осведомленность в современных технологиях. Специалист должен быть в курсе новейших IT-решений, уметь адаптировать их под задачи компании и предлагать креативные нововведения.
- Управление командой. Умение эффективно распределять обязанности, мотивировать сотрудников и координировать их работу — это основа для продуктивного функционирования IT-отдела.
- Навыки общения. Помимо технических знаний, важно уметь эффективно передавать информацию команде, руководству и успешно взаимодействовать с партнёрами.
Как найти IT-менеджера
Поиск IT-менеджера требует внимательного подхода, так как этот специалист играет ключевую роль в обеспечении работы всей IT-инфраструктуры компании. Для успешного подбора IT-менеджера важно следовать следующим шагам:
- Используйте профессиональные ресурсы. Публикуйте объявления на платформах как Habr Career или LinkedIn для привлечения квалифицированных IT-специалистов.
- Проведите интервью на управленческую гибкость. Оцените способность кандидата адаптироваться к изменениям и управлять командой в новых условиях.
- Оцените мотивацию кандидата. Выясните, что мотивирует кандидата, чтобы выбрать человека, готового к долгосрочной работе и развитию.
- Воспользуйтесь услугами IT-рекрутингового агентства. Если процесс поиска затягивается, агентство может помочь быстро найти подходящего специалиста благодаря доступу к базе проверенных кандидатов и сокращению времени на подбор.
Работа сотрудника агентства IT-рекрутинга важна для успеха компаний, качество набираемых специалистов напрямую влияет на качество разрабатываемых продуктов и услуг. От умения агентств находить и привлекать таланты зависит, насколько быстро и эффективно компания сможет реализовывать свои инновационные проекты и развиваться на конкурентном рынке.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору IT-менеджера
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.