Подбор IT-менеджера

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-менеджера

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Менеджерские профессии в IT

Менеджерские профессии в IT — это роли, которые управляют командами, проектами и процессами, обеспечивая выполнение стратегических задач. Эти специалисты совмещают технические и управленческие навыки. Вот основные менеджерские профессии в IT:

  • Руководитель IT-отдела: управляет IT-инфраструктурой и командой.
  • Project Manager: координирует IT-проекты, контролирует сроки и бюджет.
  • Product Manager: разрабатывает стратегию продукта и анализирует рынок.
  • Scrum Master: организует работу команды по Agile-методологии.
  • DevOps Manager: автоматизирует процессы между разработчиками и администраторами.
  • Information Security Manager: обеспечивает безопасность данных.
  • QA Manager: контролирует качество программных продуктов.
  • Data Science Manager: руководит анализом и использованием данных.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске IT-менеджера

В процессе поиска IT-менеджера необходимо обращать внимание на основные навыки, которые позволят кандидату успешно руководить техническими процессами и коллективом. Эти компетенции помогут подобрать IT-менеджера, способного эффективно выполнять возложенные на него задачи.

  • Стратегическое видение. IT-менеджер обязан уметь разрабатывать долгосрочные планы, которые поддерживают общие цели компании и способствуют успешному внедрению новых технологий.
  • Осведомленность в современных технологиях. Специалист должен быть в курсе новейших IT-решений, уметь адаптировать их под задачи компании и предлагать креативные нововведения.
  • Управление командой. Умение эффективно распределять обязанности, мотивировать сотрудников и координировать их работу — это основа для продуктивного функционирования IT-отдела.
  • Навыки общения. Помимо технических знаний, важно уметь эффективно передавать информацию команде, руководству и успешно взаимодействовать с партнёрами.

Как найти IT-менеджера

Поиск IT-менеджера требует внимательного подхода, так как этот специалист играет ключевую роль в обеспечении работы всей IT-инфраструктуры компании. Для успешного подбора IT-менеджера важно следовать следующим шагам:

  • Используйте профессиональные ресурсы. Публикуйте объявления на платформах как Habr Career или LinkedIn для привлечения квалифицированных IT-специалистов.
  • Проведите интервью на управленческую гибкость. Оцените способность кандидата адаптироваться к изменениям и управлять командой в новых условиях.
  • Оцените мотивацию кандидата. Выясните, что мотивирует кандидата, чтобы выбрать человека, готового к долгосрочной работе и развитию.
  • Воспользуйтесь услугами IT-рекрутингового агентства. Если процесс поиска затягивается, агентство может помочь быстро найти подходящего специалиста благодаря доступу к базе проверенных кандидатов и сокращению времени на подбор.

Работа сотрудника агентства IT-рекрутинга важна для успеха компаний, качество набираемых специалистов напрямую влияет на качество разрабатываемых продуктов и услуг. От умения агентств находить и привлекать таланты зависит, насколько быстро и эффективно компания сможет реализовывать свои инновационные проекты и развиваться на конкурентном рынке.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-менеджера

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.