Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Преимущества агентства по подбору IT-персонала

Обращение к IT-рекрутинговому агентству может предоставить ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском IT-специалистов. Вот некоторые из них:

• Экспертиза в области найма: Рекрутинговые агентства специализируются на поиске и подборе IT-специалистов. У них есть опыт и знания о требованиях к различным IT-позициям, актуальных технологиях и тенденциях на рынке труда.
• Широкая база данных: HR-студии обычно имеют доступ к большой базе данных кандидатов, включая как активных соискателей, так и пассивных кандидатов, которые могут быть недоступны при самостоятельном поиске.
• Сокращение времени: Агентства IT-рекрутинга уже имеют процессы и инструменты для оценки кандидатов, проведения собеседований и проверки референсов. Это сокращает время, необходимое на поиск и найм подходящего кандидата.
• Подбор разработчиков и другого ИТ-персонала по требованиям: HR-рекрутеры кадрового агентства помогут вам сформулировать ясные требования к кандидату и подобрать специалистов, соответствующих вашим потребностям.
• Профессиональное сопровождение: Агентства по подбору it-специалистов могут обеспечить профессиональное сопровождение на всех этапах найма, включая проведение собеседований, предложение о работе, обсуждение условий трудового договора и другие аспекты.
• Минимизация рисков: Агентства по подбору персонала проводят предварительную проверку кандидатов, что помогает снизить риск найма неопытных или неквалифицированных специалистов.
• Конфиденциальность: Если у вас есть конфиденциальная вакансия или вы предпочитаете не раскрывать информацию о найме, агентство может обеспечить конфиденциальность процесса поиска.
• Фокус на бизнес: Обращение к агентству позволяет вашей компании сконцентрироваться на основной деятельности, в то время как специалисты агентства занимаются поиском и подбором программистов.
• Сеть контактов: Кадровые HR-агентства обычно имеют широкую сеть контактов и связей на рынке труда, что может помочь найти лучших кандидатов даже в случае, когда они не активно ищут работу.
• Гарантия качества: Некоторые агентства предоставляют гарантии на свою работу, что означает, что в случае, если нанятый кандидат не подходит, они могут помочь вам найти замену.

В целом, обращение в IT-рекрутинговое агентство может значительно упростить и ускорить процесс поиска разработчиков и найма IT-специалистов, обеспечивая более высокий шанс на подбор квалифицированных и подходящих кандидатов.