HR-агентство по подбору
IT-персонала

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании — знаем рынок и предоставляем первые резюме через 96 часов. Постоплата от оклада сотрудника

Свяжитесь с нами

Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца - срок бесплатной замены кандидата на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск кандидата. Оплата только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

  1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
  2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
  3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
  4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
  5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
  6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Преимущества агентства по подбору IT-персонала

Обращение к IT-рекрутинговому агентству может предоставить ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском IT-специалистов. Вот некоторые из них:

  • Экспертиза в области найма: Рекрутинговые агентства специализируются на поиске и подборе IT-специалистов. У них есть опыт и знания о требованиях к различным IT-позициям, актуальных технологиях и тенденциях на рынке труда.
  • Широкая база данных: HR-студии обычно имеют доступ к большой базе данных кандидатов, включая как активных соискателей, так и пассивных кандидатов, которые могут быть недоступны при самостоятельном поиске.
  • Сокращение времени: Агентства IT-рекрутинга уже имеют процессы и инструменты для оценки кандидатов, проведения собеседований и проверки референсов. Это сокращает время, необходимое на поиск и найм подходящего кандидата.
  • Подбор разработчиков и другого ИТ-персонала по требованиям: HR-рекрутеры кадрового агентства помогут вам сформулировать ясные требования к кандидату и подобрать специалистов, соответствующих вашим потребностям.
  • Профессиональное сопровождение: Агентства по подбору it-специалистов могут обеспечить профессиональное сопровождение на всех этапах найма, включая проведение собеседований, предложение о работе, обсуждение условий трудового договора и другие аспекты.
  • Минимизация рисков: Агентства по подбору персонала проводят предварительную проверку кандидатов, что помогает снизить риск найма неопытных или неквалифицированных специалистов.
  • Конфиденциальность: Если у вас есть конфиденциальная вакансия или вы предпочитаете не раскрывать информацию о найме, агентство может обеспечить конфиденциальность процесса поиска.
  • Фокус на бизнес: Обращение к агентству позволяет вашей компании сконцентрироваться на основной деятельности, в то время как специалисты агентства занимаются поиском и подбором программистов.
  • Сеть контактов: Кадровые HR-агентства обычно имеют широкую сеть контактов и связей на рынке труда, что может помочь найти лучших кандидатов даже в случае, когда они не активно ищут работу.
  • Гарантия качества: Некоторые агентства предоставляют гарантии на свою работу, что означает, что в случае, если нанятый кандидат не подходит, они могут помочь вам найти замену.

В целом, обращение в IT-рекрутинговое агентство может значительно упростить и ускорить процесс поиска разработчиков и найма IT-специалистов, обеспечивая более высокий шанс на подбор квалифицированных и подходящих кандидатов.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.