Подбор администратора сайта

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор администратора сайта

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой администратор сайта

Администратор сайта — это специалист, ответственный за поддержание и обновление веб-сайта. Он управляет технической стороной, обеспечивая бесперебойную работу сайта и его защиту от внешних угроз. Его задачи включают обновление контента, интеграцию новых функций, а также регулярное резервное копирование данных.

Особенность этой профессии заключается в необходимости постоянно следить за последними технологическими тенденциями и обновлениями в области веб-разработки и безопасности. Администратор сайта должен обладать техническими знаниями и умением быстро решать возникающие проблемы для обеспечения стабильной работы ресурса.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске администратора сайта

Подбор администратора сайта — важная задача, которая требует внимания к деталям и понимания специфики работы. Этот специалист обеспечивает техническую поддержку, безопасность и обновление контента, поэтому важно выбрать квалифицированного кандидата. Вот на какие навыки и качества стоит обратить внимание, чтобы найти веб мастера:

  • Технические знания. Администратор должен хорошо разбираться в HTML, CSS, JavaScript, а также в системах управления контентом (CMS) типа WordPress или Joomla. Знание основ программирования поможет внедрять сложные функции и настройки на сайте.
  • Опыт управления серверами. Важно, чтобы администратор имел опыт работы с серверными технологиями, включая настройку и поддержку серверов, управление базами данных и обеспечение их безопасности.
  • Навыки кибербезопасности. Специалист должен обладать знаниями в области защиты данных, уметь предотвращать хакерские атаки и вирусные заражения, а также восстанавливать работу сайта после сбоев.
  • Коммуникативные способности и клиентоориентированность. Администратор сайта часто взаимодействует с разработчиками, дизайнерами и клиентами, поэтому важно умение чётко и ясно общаться, объяснять сложные технические детали в доступной форме.
  • Проактивность и способность к самообучению. Технологии быстро меняются, и администратор должен постоянно обновлять свои знания, следить за новинками в области веб-разработки и безопасности, чтобы эффективно реагировать на новые вызовы.

Выбрав специалиста, обладающего этими навыками и качествами, вы сможете обеспечить надёжную и эффективную работу вашего сайта.

Как найти администратора сайта

Подобрать администратора сайта — важная задача для тех, кто хочет обеспечить надёжную и эффективную работу своего веб-ресурса. Этот специалист отвечает за множество аспектов, от технической поддержки до обновления контента и обеспечения безопасности. Вот несколько шагов, которые помогут вам в поиске веб мастера:

  • Определение требований. Сформулируйте чёткие критерии и задачи, которые будут стоять перед администратором вашего сайта, включая знания в области программирования, управления серверами и безопасности данных.
  • Использование профессиональных платформ. LinkedIn и другие профессиональные социальные сети предоставляют возможность найти квалифицированных специалистов с нужными навыками и опытом.
  • Просмотр портфолио. Попросите кандидатов предоставить примеры работ или проектов, над которыми они ранее работали, чтобы оценить их уровень компетенции и стиль работы.
  • Обращение в специализированное агентство. Если самостоятельные поиски не приносят результатов,отличным решением будет обратиться в агентство по поиску IT-специалистов. Такие агентства предоставляют доступ к базе данных опытных профессионалов и помогают подобрать идеального кандидата, соответствующего всем вашим требованиям в краткие сроки.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору администратора сайта

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.