Задача
Хотя Python-разработчики на рынке труда не в дефиците, требования заказчика значительно сужали воронку:
— технический уровень senior;
— навыки менеджмента;
— опыт в medtech от 2 лет.
Кроме того, так как компания большая и имеет свой HR-отдел, нужно было:
— подстроиться под регламенты крупного бизнеса;
— синхронизироваться с рекрутингом заказчика.
Решение
Нашли узкопрофильного кандидата, провели продажу — и уже через 12 дней закрыли вакансию. Также выстроили коммуникацию с HR-отделом заказчика, быстро закрыли все организационные вопросы.
Технологии
Поиск
Чтобы выбрать тактику поиска, мы учли, что сильные специалисты редки на открытых рынках труда. Потому использовали свою базу кандидатов и инструменты глубокого поиска.
Успешного кандидата мы нашли на 4-й день. Сработала наша база: мы сами присутствуем на рынке Python-разработки 7 лет — и сохранили множество контактов с сильными кадрами.
Оценка
Чтобы отсеивать нерелевантных кандидатов на 1-м этапе, мы ориентировались на профиль, который сформулировали вместе с заказчиком.
С кандидатами на 2 этапе работали глубже. Мы предложили кандидата заказчику, чтобы организовать техническое и общее собеседование. При общении определили уровень навыков, мотивацию и кадровые риски.
Продажа
Кандидат был открыт к предложениям — хотя не спешил принимать офферы.
Мы ясно понимали потребности соискателя, опираясь на 7-летний опыт на рынке ИТ. Сделали акцент на социальности и прогрессивности проекта — на презентации, переговорах и в оффере.
Специалист принял предложение. На июль 2023 прошло уже полгода, как тимлид работает на заказчика.
Взаимодействие с крупным заказчиком
Мы понимаем специфику работы с крупными организациями. Без затруднений закрыли организационные вопросы, успешно прошли проверку СБ, подстроились под регламенты компании.
Также выстроили коммуникацию с инхаус-рекрутингом заказчика — чтобы не тратить время на уже исследованных кандидатов.
