Поиск и подбор SEO-специалиста
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.
Кто такой SEO-специалист
SEO-специалист — профессионал, специализирующийся на оптимизации сайтов для их лучшей индексации поисковиками, включая Google и Яндекс. Основные обязанности такого специалиста включают детальный анализ, настройку и улучшение сайтов для повышения их позиций по важным поисковым запросам.
Эта роль подразумевает необходимость непрерывного обучения и постоянной адаптации к новым алгоритмам поисковых систем, что делает профессию особенно динамичной и требует от специалистов глубоких знаний в областях маркетинга, информационных технологий и понимания поведения пользователей.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске SEO-специалиста
Поиск квалифицированного SEO-специалиста, способного улучшить позиции вашего сайта в поисковых системах, может быть сложной задачей. Важно оценить не только профессиональные навыки претендента, но и его личные качества. Вот несколько важных аспектов, на которые следует обратить внимание тем, кто хочет подобрать SEO-специалиста:
- Техническое мастерство SEO. Кандидат должен владеть знаниями по настройке серверов, уметь ускорять загрузку веб-страниц и владеть HTML и CSS для улучшения технической оптимизации сайта.
- Качественный аудит веб-сайта. Специалист должен уметь тщательно анализировать структуру сайта, выявлять проблемные места, такие как неработающие ссылки или дублированные страницы, которые могут негативно сказываться на SEO.
- Основы контент-маркетинга. Важно, чтобы специалист понимал, как создавать и продвигать контент, который будет интересен целевой аудитории и соответствовать критериям поисковых систем, что является основой для эффективной SEO-стратегии.
- Аналитические навыки. Профессионал должен уметь использовать инструменты веб-аналитики, например Google Analytics, для отслеживания результатов и корректировки SEO-стратегии.
Обратив внимание на эти критерии, вы сможете выбрать специалиста, который не только обладает техническими навыками, но и может эффективно сотрудничать с вашей командой и клиентами для достижения наилучших результатов для вашего бизнеса.
Как найти SEO-специалиста
Подбор компетентного SEO-специалиста является решающим фактором для успешного онлайн-представительства вашей компании. Этот эксперт сможет значительно повысить видимость вашего сайта в результатах поиска, что, в свою очередь, способствует росту посещаемости и привлечению новых клиентов. Вот ряд действий, которые облегчат процесс поиска идеального кандидата:
- Изучите портфолио. Посмотрите примеры работ кандидатов, чтобы оценить реальные результаты их работы.
- Используйте профессиональные сети. Платформы вроде LinkedIn являются отличным источником для поиска квалифицированных SEO-специалистов.
- Запросите кейс-стади. Попросите кандидата предоставить анализ уже выполненных проектов, чтобы оценить его аналитические способности и умение добиваться результатов.
- Воспользуйтесь услугами агентства по поиску IT-специалистов. Если вы не уверены в своих силах, специализированное агентство поможет. Преимущество такого подхода в том, что агентства имеют доступ к широкой базе данных проверенных профессионалов и могут предложить кандидатов, точно соответствующих вашим требованиям в сжатые сроки.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору SEO-специалиста
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.