Подбор разработчика
на JavaScript

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор разработчиков на JavaScript

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

О платформе JavaScript

JavaScript — это универсальный язык программирования, который первоначально был создан для работы в браузере, но теперь его можно использовать и на серверах, благодаря платформе Node.js. Особенностью JavaScript является его гибкость и мультиплатформенность. Это значит, что с его помощью можно создавать разнообразные приложения: от простых веб-страниц до сложных серверных решений.

Одним из преимуществ JavaScript является большое и активное сообщество разработчиков, что упрощает подбор разработчика javascript для любых задач. Также язык непрерывно развивается и обновляется, что позволяет использовать последние технологические достижения.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске разработчика на JavaScript

При поиске разработчика на JS важно оценить не только технические знания, но и личностные качества, которые помогут ему влиться в вашу команду и эффективно сотрудничать с другими. Вот некоторые ключевые навыки, которые стоит учитывать при поиске программиста JS:

  • Знание основных концепций JS — понимание таких вещей, как область видимости, замыкания, прототипы и асинхронность.
  • Фреймворки и библиотеки — опыт работы с популярными инструментами, такими как React, Angular, Vue.js или Node.js.
  • Работа с REST и GraphQL — умение интегрировать веб-интерфейсы и использовать их для обмена данными.
  • Frontend и Backend навыки — разработчик должен уметь работать как с клиентской, так и с серверной стороной.
  • Тестирование и отладка — опыт написания модульных и интеграционных тестов, использование инструментов для отладки.
  • Инструменты сборки и версионирования кода — знакомство с Git, Webpack, Babel и другими подобными технологиями.
  • Ответственность и самостоятельность — способность самостоятельно находить решения задач и нести ответственность за конечный результат.
  • Коммуникативные навыки — важно, чтобы разработчик мог эффективно общаться как с коллегами по команде, так и с некоторыми клиентами или пользователями.
  • Адаптивность и обучаемость — в мире технологий часто возникают новые тренды и инструменты, поэтому важно, чтобы разработчик был готов к постоянному обучению и адаптации.

Правильно подобрать разработчика JavaScript — значит уделить время анализу как его профессиональных навыков, так и личных качеств. Это поможет вам в долгосрочной перспективе создать крепкую и эффективную команду.

Как найти разработчика на JavaScript

Поиск квалифицированного разработчика на JavaScript может стать ключевым моментом для успеха вашего проекта. Вот несколько советов, как эффективно найти разработчика JS, который подойдет именно вашей команде:

  • Определите требования — четко сформулируйте, какие навыки и опыт должен иметь кандидат, чтобы удовлетворять потребностям проекта.
  • Используйте профессиональные сети — LinkedIn и другие платформы могут помочь вам найти профили потенциальных кандидатов с нужными навыками.
  • Посетите мероприятия и встречи — участвуйте в митапах и конференциях по программированию, где можно встретить разработчиков и лично с ними познакомиться.
  • Платформы для фрилансеров — сайты вроде Upwork или Freelancer могут быть полезны для поиска фриланс разработчиков.
  • Публикация вакансий — разместите вакансию на специализированных сайтах по трудоустройству, таких как Stack Overflow Careers.
  • Используйте рефералы — попросите рекомендации у своих сотрудников или знакомых, возможно, они знают подходящих кандидатов.
  • Собеседования и тестовые задания — организуйте техническое интервью и практические задания, чтобы проверить уровень компетенции кандидатов.
  • Социальные сети и форумы — активно ищите кандидатов в таких сообществах, как GitHub или Reddit, где профессионалы делятся своими проектами и опытом.
  • Рекрутинговое агентство — если вы ищете более быстрый и надежный способ найти квалифицированного специалиста, обратитесь в агентство по подбору персонала. Они имеют базы данных кандидатов и могут быстро подобрать вам профессионалов, соответствующих вашим критериям. К тому же, это существенно сэкономит ваше время и ресурсы.

Обращение в рекрутинговое агентство позволит совершить более быстрый и эффективный подбор разработчика JS, который станет ценным активом вашей команды.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору JavaScript-разработчика

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.