Подбор IT-специалистов в digital

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-специалистов в digital

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Факторы, влияющие на поиск IT-персонала для Digital

Поиск IT-персонала для цифровых проектов имеет свои особенности, поскольку требует от кандидатов не только технических навыков, но и понимания последних трендов в Digital-сфере. На успешный поиск разработчиков для Digital влияют различные факторы, которые нужно учитывать для привлечения наиболее подходящих специалистов. Вот некоторые из них:

  • Инновационная культура. Компания должна поддерживать среду, способствующую инновациям и экспериментам, что привлекает талантливых разработчиков.
  • Скорость технологических изменений. Необходимость постоянно обновлять знания и следить за новейшими технологиями делает обучение и развитие ключевыми аспектами для привлечения специалистов.
  • Гибкость рабочих условий. Возможность работы удалённо или гибкий график часто является решающим фактором для кандидатов в Digital-сфере.
  • Уровень технической оснащённости. Обеспечение сотрудников передовыми инструментами и технологиями увеличивает привлекательность компании.
  • Этические стандарты. Прозрачность в использовании данных и уважение к правилам конфиденциальности важны для специалистов, которые ценят корпоративную этику.

Как подобрать it специалистов в Digital

Подбор IT-персонала для Digital-проектов требует особого подхода, поскольку кандидаты должны сочетать в себе технические навыки с готовностью к непрерывному обучению и инновациям. Важно настроить процесс отбора таким образом, чтобы привлечь специалистов, способных поддерживать и развивать технологические решения вашей компании. Вот ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание при поиске IT-персонала для Digital:

  • Современные навыки программирования. Ищите специалистов с опытом в современных языках программирования и фреймворках, актуальных для ваших проектов.
  • Понимание пользовательского опыта (UX). Кандидаты должны иметь навыки в области UX, чтобы создавать удобные и функциональные интерфейсы.
  • Знание облачных технологий. Важен опыт работы с облачными платформами, так как они часто используются в Digital-проектах.
  • Навыки машинного обучения и аналитики данных. В эпоху больших данных кандидаты должны уметь работать с данными и применять машинное обучение для решения бизнес-задач.
  • Коммуникативные навыки и работа в команде. Кандидаты должны быть способны эффективно общаться и работать в команде, так как сотрудничество часто является ключом к успеху в Digital-проектах.

Как проверить кандидата

Проверка кандидата — критический этап в процессе подбора IT-персонала, особенно в сфере Digital, где требуется высокая квалификация и способность быстро адаптироваться к изменениям. Чтобы найти IT-персонал для Digital, важно тщательно проверить потенциальных кандидатов, оценив их технические и профессиональные навыки. Вот несколько методов, как это можно сделать:

  • Технические испытания. Проведите тестирование на знание программирования, чтобы оценить практические навыки кандидатов в реальных рабочих условиях.
  • Симуляционные задачи. Дайте кандидатам задачу, имитирующую реальную рабочую ситуацию, чтобы увидеть, как они применяют свои навыки в действии.
  • Собеседование по методу STAR. Используйте этот метод для выявления поведенческих качеств кандидата, задавая вопросы о Ситуациях, Задачах, Действиях и Результатах.
  • Проверка рекомендаций. Свяжитесь с предыдущими работодателями кандидата, чтобы получить отзывы о его работе, навыках и профессиональном поведении.
  • Тест на совместимость с корпоративной культурой. Проведите интервью или викторину, направленные на выявление ценностей и мотиваций кандидата, чтобы увидеть, насколько они соответствуют корпоративной культуре вашей компании. Это поможет убедиться, что новый сотрудник будет успешно интегрирован в коллектив.

Преимущества найма через нас

  • Экспертное знание рынка: Мы обладаем глубоким пониманием рынка IT-специалистов. Это позволяет нам точно определить потребности вашей компании и найти кандидатов, наиболее подходящих для ваших проектов.
  • Широкий доступ к талантам: Мы имеем доступ к обширной базе данных профессионалов. Это дает нам возможность быстро находить кандидатов, соответствующих вашим требованиям, а также проводить предварительное скрининговое интервью.
  • Экономия времени и усилий: подбор квалифицированных специалистов может быть трудоемким процессом. Мы берем на себя всю работу по поиску, сортировке резюме, проведению интервью и проверке референций, что позволяет вам сосредоточиться на более стратегических задачах.
Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-специалистов в digital

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.