Подбор Project Manager

Применяем 8-летний опыт IT-компании — знаем рынок и предоставляем первые резюме через 96 часов. Закрываем сложные и срочные вакансии. Постоплата от оклада сотрудника

Оставьте заявку

Поиск и подбор проектных менеджеров

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца - срок бесплатной замены кандидата на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор менеджера проектов с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск кандидата. Оплата только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

  1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
  2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
  3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
  4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
  5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
  6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска проектных менеджеров

Рекрутинг менеджеров IT-проектов имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при поиске кандидатов. Вот некоторые из них:

  • Квалификация: Менеджеры IT-проектов должны иметь опыт работы в области управления проектами и разработки программного обеспечения. Они также должны обладать навыками коммуникации, лидерства и управления командой.
  • Гибкость: Менеджеры IT-проектов часто работают в условиях неопределенности и необходимости быстрого принятия решений. Они должны быть гибкими и готовыми адаптироваться к изменяющимся условиям.
  • Коммуникативные навыки: Менеджеры проектов часто работают с различными стейкхолдерами, включая клиентов, разработчиков, тестировщиков и других участников проекта. Они должны уметь эффективно коммуницировать и убеждать всех участников проекта в своей точке зрения.
  • Знание технологий: Менеджеры должны иметь глубокое понимание технологий, используемых в проектах, а также уметь работать с разными языками программирования и инструментами разработки.
  • Управление временем: Работа менеджера IT-проекта может быть очень интенсивной и требовать высокой концентрации. Они должны уметь управлять своим временем и эффективно распределять задачи между членами команды.
  • Умение работать в команде: Менеджеры IT-проектов работают в команде с разработчиками, тестировщиками и другими участниками проекта. Они должны уметь работать в коллективе и эффективно взаимодействовать с коллегами.
  • Аналитические способности: Менеджеры IT-проектов должны обладать аналитическими способностями и уметь анализировать данные и принимать решения на основе фактов.
  • Ответственность: Менеджеры несут ответственность за успешное выполнение проекта, включая управление бюджетом, сроками и качеством продукта.
  • Адаптивность: Менеджеры IT-проектов могут работать в разных условиях и с разными проектами. Они должны быть готовы адаптироваться к новым требованиям и условиям работы.

Плюсы найма через рекрутинговое агентство

  • Сокращение времени на подбор Project Manager: Мы обладаем опытом и инструментами для более быстрого и эффективного подбора менеджеров IT-проектов, что позволяет вашей компании сосредоточиться на бизнес-процессах.
  • Точное понимание требований: Наши рекрутеры способны точно разобраться в ваших требованиях к менеджеру проектов, чтобы найти того, кто наилучшим образом сочетается с вашими потребностями.
  • Разнообразие навыков: Благодаря нашей сети контактов и доступу к различным профессиональным платформам мы можем найти менеджеров IT-проектов с разнообразными навыками и специализациями.
  • Уникальные кандидаты: Мы имеем доступ к пассивным кандидатам, которые не активно ищут работу, но могут оказаться идеальным выбором для вашей компании.
  • Оценка межличностных навыков: Наши рекрутеры имеют опыт в оценке межличностных навыков, которые критичны для менеджеров проектов, помогая выбрать кандидатов, способных эффективно работать в команде.
  • Сохранение конфиденциальности: Мы гарантируем конфиденциальность ваших данных и деталей процесса найма, обеспечивая безопасность вашей информации.
  • Оптимизация бюджета: Найм менеджера проектов через наше агентство может обойтись дешевле, чем содержание постоянного HR-подразделения, особенно при временных или специализированных проектах.
  • Профессиональные рекомендации: Наши рекрутеры имеют опыт в проведении собеседований и анализе референсов, что позволяет предоставить вам дополнительную информацию о кандидатах.
  • Уникальный взгляд извне: Агентство может предоставить вам независимый и объективный взгляд на кандидатов и их подход к управлению проектами.
  • Долгосрочное партнерство: Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству, понимая вашу компанию и ее потребности, чтобы предоставить вам наилучших менеджеров проектов на протяжении всего развития вашего бизнеса.
Развернуть

Инструменты по подбору Project Manager

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного менеджера проектов.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.