Поиск и подбор проектных менеджеров

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска проектных менеджеров

Рекрутинг менеджеров IT-проектов имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при поиске кандидатов. Вот некоторые из них:

• Квалификация: Менеджеры IT-проектов должны иметь опыт работы в области управления проектами и разработки программного обеспечения. Они также должны обладать навыками коммуникации, лидерства и управления командой.
• Гибкость: Менеджеры IT-проектов часто работают в условиях неопределенности и необходимости быстрого принятия решений. Они должны быть гибкими и готовыми адаптироваться к изменяющимся условиям.
• Коммуникативные навыки: Менеджеры проектов часто работают с различными стейкхолдерами, включая клиентов, разработчиков, тестировщиков и других участников проекта. Они должны уметь эффективно коммуницировать и убеждать всех участников проекта в своей точке зрения.
• Знание технологий: Менеджеры должны иметь глубокое понимание технологий, используемых в проектах, а также уметь работать с разными языками программирования и инструментами разработки.
• Управление временем: Работа менеджера IT-проекта может быть очень интенсивной и требовать высокой концентрации. Они должны уметь управлять своим временем и эффективно распределять задачи между членами команды.
• Умение работать в команде: Менеджеры IT-проектов работают в команде с разработчиками, тестировщиками и другими участниками проекта. Они должны уметь работать в коллективе и эффективно взаимодействовать с коллегами.
• Аналитические способности: Менеджеры IT-проектов должны обладать аналитическими способностями и уметь анализировать данные и принимать решения на основе фактов.
• Ответственность: Менеджеры несут ответственность за успешное выполнение проекта, включая управление бюджетом, сроками и качеством продукта.
• Адаптивность: Менеджеры IT-проектов могут работать в разных условиях и с разными проектами. Они должны быть готовы адаптироваться к новым требованиям и условиям работы.

Плюсы найма через рекрутинговое агентство

• Сокращение времени на подбор Project Manager: Мы обладаем опытом и инструментами для более быстрого и эффективного подбора менеджеров IT-проектов, что позволяет вашей компании сосредоточиться на бизнес-процессах.
• Точное понимание требований: Наши рекрутеры способны точно разобраться в ваших требованиях к менеджеру проектов, чтобы найти того, кто наилучшим образом сочетается с вашими потребностями.
• Разнообразие навыков: Благодаря нашей сети контактов и доступу к различным профессиональным платформам мы можем найти менеджеров IT-проектов с разнообразными навыками и специализациями.
• Уникальные кандидаты: Мы имеем доступ к пассивным кандидатам, которые не активно ищут работу, но могут оказаться идеальным выбором для вашей компании.
• Оценка межличностных навыков: Наши рекрутеры имеют опыт в оценке межличностных навыков, которые критичны для менеджеров проектов, помогая выбрать кандидатов, способных эффективно работать в команде.
• Сохранение конфиденциальности: Мы гарантируем конфиденциальность ваших данных и деталей процесса найма, обеспечивая безопасность вашей информации.
• Оптимизация бюджета: Найм менеджера проектов через наше агентство может обойтись дешевле, чем содержание постоянного HR-подразделения, особенно при временных или специализированных проектах.
• Профессиональные рекомендации: Наши рекрутеры имеют опыт в проведении собеседований и анализе референсов, что позволяет предоставить вам дополнительную информацию о кандидатах.
• Уникальный взгляд извне: Агентство может предоставить вам независимый и объективный взгляд на кандидатов и их подход к управлению проектами.
• Долгосрочное партнерство: Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству, понимая вашу компанию и ее потребности, чтобы предоставить вам наилучших менеджеров проектов на протяжении всего развития вашего бизнеса.