Поиск и подбор контент-маркетолога
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.
Кто такой контент-маркетолог
Контент-маркетолог — это специалист, занимающийся созданием и распространением полезного и интересного контента для привлечения и удержания аудитории. Его задача — разрабатывать материалы, которые будут соответствовать интересам целевой группы и способствовать повышению лояльности к бренду.
Особенность этой профессии заключается в умении сочетать креативный подход с аналитическими навыками для оценки эффективности контента. Подобрать контент-маркетолога — значит найти человека, который умеет говорить на одном языке с вашей аудиторией.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске контент-маркетолога
При подборе контент-маркетолога важно оценить набор конкретных умений, которые помогут специалисту успешно справляться с задачами по созданию и продвижению контента. Вот основные навыки, на которые стоит обратить внимание:
- Контент-маркетолог должен уметь создавать грамотные и увлекательные тексты, которые будут отвечать запросам целевой аудитории и поддерживать голос бренда.
- Понимание принципов поисковой оптимизации критически важно для того, чтобы контент был виден в поисковых системах и привлекал трафик на сайт.
- Способность анализировать результаты кампаний, интерпретировать данные и на основе этого оптимизировать стратегию контента.
- Владение базовыми навыками графического дизайна и умение работать с соответствующими инструментами позволят самостоятельно создавать привлекательные изображения и видео.
- Контент-маркетолог часто взаимодействует с другими отделами — от продаж до технических специалистов, поэтому умение находить общий язык с коллегами и координировать совместные проекты крайне важно.
- Способность предлагать новые идеи и экспериментировать с форматами и подходами может значительно улучшить видимость и вовлеченность аудитории.
Как найти контент-маркетолога
Поиск квалифицированного контент-маркетолога может быть непростой задачей, но с правильным подходом вы сможете найти специалиста, который идеально впишется в вашу команду и поможет достичь бизнес-целей. Вот несколько шагов, которые помогут вам в этом:
- Прежде чем начать поиск контент-маркетолога, четко определите, какие задачи и проекты будут стоять перед ним.
- Оцените работы кандидатов, чтобы понять их стиль, качество контента и уровень профессионализма.
- LinkedIn и другие профессиональные платформы — отличные ресурсы для поиска и первичного отбора кандидатов.
- Проведите интервью, чтобы лучше понять компетенции, опыт и мотивацию кандидатов.
- Связь с предыдущими работодателями кандидатов может дать вам ценную информацию о их профессиональных качествах и рабочей этике.
- Предложите выполнить небольшое задание, связанное с созданием контента, чтобы оценить навыки кандидата на практике.
- Обратите внимание на софт-скиллы: коммуникабельность, организованность и креативность также важны, как и профессиональные навыки.
Если подбор контент-маркетолога самостоятельно не дал результатов, обращение в специализированное рекрутинговое агентство существенно ускорит процесс. Агентства обладают широкой базой данных и могут предложить кандидатов, точно соответствующих вашим требованиям.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору контент-маркетолога
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.