Подбор frontend-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор frontend-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор фронтенд-разработчика с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска frontend-специалиста

При рекрутинге фронтенд-разработчиков есть несколько особенностей, которые следует учитывать:

  1. Кандидаты должны иметь хорошее знание HTML, CSS и JavaScript: Фронтенд-разработчики должны хорошо знать HTML, CSS и JavaScript, так как эти языки используются для создания пользовательского интерфейса (UI) и взаимодействия с пользователем (UX). Хорошее понимание этих языков программирования поможет кандидатам создавать качественный UI и UX.
  2. Опыт работы с фреймворками и библиотеками: Фронтенд-разработчики часто работают с фреймворками и библиотеками, такими как React, Angular, Vue.js и другими. Поэтому важно убедиться, что кандидат имеет опыт работы с этими инструментами и знает их функции и возможности.
  3. Знание английского языка: Хотя многие разработчики имеют навыки работы на других языках, английский язык остается важным при работе с международными клиентами и коллегами. Хороший уровень владения английским языком позволит кандидату эффективно общаться и работать с зарубежными компаниями.
  4. Коммуникабельность и умение работать в команде: Фронтенд-разработчики часто работают в командах. Поэтому важно убедиться, что кандидат обладает хорошими коммуникативными навыками и умением работать в коллективе. Хорошая командная работа и способность эффективно общаться с коллегами являются ключевыми факторами успеха в этой профессии.
  5. Адаптивность и готовность к обучению: Фронтенд-разработчики должны быть готовы к изменениям и новым технологиям. Работа в динамичной отрасли и постоянное развитие требуют от кандидата готовности к обучению и адаптации к новым инструментам и технологиям.
  6. Наличие портфолио: Наличие портфолио проектов и достижений в области фронтенд-разработки может стать большим плюсом при найме кандидата. Портфолио проектов поможет продемонстрировать навыки и опыт кандидата, а также убедить работодателя в его квалификации.

Преимущества рекрутинга на аутсорсе

  • Экспертиза в рынке труда. Мы обладаем глубоким пониманием рынка труда в IT-секторе и знаем, какие квалификации и навыки необходимы для успешного трудоустройства. Наша экспертиза помогает нам быстро и эффективно находить кандидатов, отвечающих вашим требованиям.
  • Широкая база данных. Наша база данных содержит более 10 000 резюме и портфолио, что дает нам возможность быстро находить квалифицированных кандидатов, подходящих для вашей компании. Мы постоянно обновляем нашу базу данных, чтобы быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда в IT.
  • Сокращение времени на поиск. Обращение в наше агентство позволит вам сэкономить время и энергию, так как мы берем на себя все этапы поиска и отбора кандидатов. Мы проводим тщательный анализ рынка труда, чтобы быстро найти frontend разработчиков, соответствующих всем вашим требованиям.
  • Подбор по требованиям. Мы подбираем кандидатов только на основе ваших требований к вакансии. Это позволяет избежать риска найма неподходящего человека и ускорить процесс найма. Мы тщательно проверяем каждого кандидата, чтобы убедиться, что он соответствует всем вашим критериям.
  • Сопровождение на всех этапах найма. Наше агентство сопровождает вас на каждом этапе найма, начиная от анализа рынка труда и поиска frontend-программиста до заключения контракта и адаптации нового сотрудника. Мы гарантируем полную конфиденциальность и защищаем персональные данные кандидатов и работодателей, обеспечивая безопасность и надежность процесса найма.
  • Минимизация рисков. Обращение в агентство поможет вам избежать рисков, связанных с подбором frontend-специалистов самостоятельно. Мы проверим каждого кандидата на соответствие вашим требованиям и поможем выбрать наиболее подходящего для вашей компании.
  • Конфиденциальность. Мы гарантируем конфиденциальность всех персональных данных кандидатов и работодателей, что обеспечивает безопасность и надежность нашего сотрудничества.
  • Возможность для заказчика сфокусироваться на бизнесе. Обращение в IT-рекрутинговое агентство позволяет заказчику сфокусироваться на развитии своего бизнеса, не тратя время на поиск талантливых сотрудников.
Развернуть

Инструменты подбора фронтенд-разработчика

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.