Разработка
системы управления персоналом

Создаем индивидуальные системы управления персоналом. Под любые корпоративные задачи. Интегрируем сторонние сервисы.

Свяжитесь с нами

Разработка системы управления персоналом (HRM)

Кастом

Кастом

Не используем готовые решения или сторонние CRM-платформы. Разрабатываем полноценный проект с нуля.

Прозрачная стоимость

Прозрачная стоимость

Представим наглядную, декомпозированную смету. Объясним и предложим варианты оптимизации.

Анализ

Анализ

Определяем цели проекта, анализируем ЦА, формулируем наилучшие решения.

Надежное производство

Надежное производство

Все сотрудники трудоустроены в Sibdev, почти все физически в офисе. Никаких фрилансеров и субподрядчиков.

Интеграция

Интеграция

Подключим сторонние сервисы: базы данных, платежные шлюзы, мессенджеры и другие.

Масштабируемость

Масштабируемость

Закладываем возможность масштабирования на раннем этапе создания системы. Развивайте продукт без кардинальных переработок.

Этапы разработки HRM

Создание HRM (системы управления персоналом организации) требует выполнения ряда фундаментальных шагов, каждый из которых критичен для формирования эффективной и полноценной платформы.

  1. Исследуются требования организации в контексте управления персоналом, устанавливаются основные цели и задания для будущей системы HRM.
  2. Разрабатывается проектный план в процессе стратегического планирования , включающий определение ресурсов, временных рамок и предполагаемого бюджета.
  3. Проектируется архитектура HRM-системы, предусматривающая модули для организации процессов найма, обучения, оценки эффективности и системы вознаграждений.
  4. Выбираются подходящие технологии и программные решения для интеграции в систему.
  5. Программируются компоненты системы и осуществляется их интеграция с уже используемыми корпоративными системами.
  6. Проводится тестирование системы на предмет выявления ошибок и проверка на соответствие установленным требованиям.
  7. Поэтапное внедрение системы в действующие бизнес-процессы, проводятся тренинги для пользователей и предоставляется техническая поддержка.

Преимущества разработки системы управления персоналом

Система управления сотрудниками занимает центральное место в структуре современных компаний, способствуя более эффективной организации и оптимизации рабочих процессов. Основные преимущества HRM-системы включают:

  • Автоматизация рутин. Облегчает ежедневные операции, такие как расчёт зарплат, отслеживание времени и управление отпусками, высвобождая ресурсы для стратегического планирования.
  • Оптимизация найма. Ускоряет и повышает точность подбора кадров, используя аналитику и автоматизированные инструменты для отбора кандидатов.
  • Повышение эффективности. Включает инструменты для анализа и улучшения работы сотрудников, что способствует повышению общих результатов.
  • Развитие и обучение. Упрощает организацию обучающих программ, отслеживание успехов и повышение квалификации персонала.
  • Централизованное управление данными. Удобное хранение и доступ к информации о сотрудниках ускоряют поиск данных и поддерживают обоснованное принятие решений.
  • Минимизация ошибок. Снижает риск ошибок за счет автоматизации, уменьшая вероятность недочетов в расчётах и документации.
  • Улучшение коммуникаций. Поддерживает эффективное общение между сотрудниками и руководством, укрепляя корпоративную культуру.
  • Точный контроль выполнения задач. Позволяет детально контролировать выполнение обязанностей и мониторить прогресс в работе.

Стоимость создания систем управления персоналом

Цена разработки системы управления персоналом (HRM) сильно различается, основываясь на разнообразии влияющих аспектов:

  • Функциональность. Более комплексные системы с расширенными функциями, такими как аналитика данных, интеграция с другими системами и мобильные приложения, стоят дороже.
  • Технологии. Выбор технологий и программного обеспечения влияет на цену. Например, облачные решения могут быть дешевле в долгосрочной перспективе, чем локальные установки.
  • Интеграция. Необходимость интеграции HRM с другими внутренними системами, такими как бухгалтерия или CRM, может существенно повысить стоимость.
  • Обучение и поддержка. Включение услуг по обучению персонала и технической поддержке также добавляет к общей стоимости проекта.
  • Обновления и обслуживание. Регулярные обновления и техническое обслуживание системы требуют дополнительных вложений.

Функционал систем управления персоналом

Системы работы с персоналом обеспечивают множество функций для автоматизации и структурирования всех аспектов работы с персоналом.

  • Рекрутинг и найм. Упрощают поиск и выбор кандидатов, автоматизируя размещение вакансий, обработку резюме и проведение интервью.
  • Учет рабочего времени. Позволяют отслеживать рабочие часы, управлять графиками и упрощают расчеты заработной платы благодаря точному учету отработанного времени.
  • Расчет зарплаты. Автоматизируют вычисление зарплат, налогов и удержаний, минимизируя ошибки и упрощая бухгалтерские операции.
  • Управление обучением. Организуют тренинги и курсы, следят за прогрессом сотрудников в профессиональном развитии.
  • Оценка производительности. Предоставляют инструменты для анализа и мониторинга эффективности работы, выявляя сильные и слабые стороны персонала.
  • Управление отпусками и отсутствиями. Автоматизируют обработку заявок на отпуска и учет больничных, упрощая управление временем отсутствия.
  • Хранение данных сотрудников. Централизуют хранение информации о сотрудниках, включая личные данные, документацию и историю работы.
  • Аналитика и отчетность. Генерируют отчеты и анализируют данные для обоснованных управленческих решений в сфере HR.

Модели взаимодействия

Предлагаем следующие схемы сотрудничества

Fixed Price: фиксированная цена и фиксированный срок работы. Все детали сотрудничества обговариваются заранее, после чего закрепляются в подробном ТЗ. Обычно такой тип взаимодействия выбирается для небольшого по объемам работы проекта или в ситуациях, где заказчику важно соблюсти определенный бюджет.

Time&Materials: не фиксированный срок работы и стоимость, которая определяется уже после разработки сайта. Техническое задание не прописывается подробно, а детали выясняются по ходу рабочего процесса.такая модель более оптимальна для заказчиков, желающих принимать активное участие в создании и обсуждение проекта. Также эту схему чаще выбирают при масштабных проектах на долгосрок.

Почасовая оплата (пакет). При данном подходе заказчик оплачивает объем часов работы разработчиков в течение определенного периода времени. Этот подход подходит для небольших проектов или для случаев, когда заказчику требуется гибкость в определении объема работы и сроков.

Оплата производится по истечении каждого оплаченного периода, что обеспечивает заказчику возможность контролировать бюджет и сроки.

Развернуть

Технологии

Разрабатываем макеты и прототипы в Figma, показываем интерактивную презентацию.

Создаем простые и удобные в сопровождении UI-компоненты с высоким быстродействием на React.

Разрабатываем небольшие проекты на Vue.js.

Ядро системы программируем на Python/Django.

Kotlin помогает нам просто и комфортно разрабатывать мобильные приложения под Android.

Современный язык программирования Swift. С его помощью разрабатываем приложения под iOS.

Примеры систем для автоматизации бизнеса

CRM-система для агентства недвижимости в Новой Москве. Отслеживание статуса и статистики сделок. Хранение баз данных о покупателях, собственниках и объектах.

8
месяцев работы
1200
часов
3
специалиста
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Система управления заказами для ресторанов: управление меню и заказами, аналитика, интерфейс для гостей.

4
месяца работы
6
специалистов
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожий проект

Кто нам доверяет

Награды

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

План работ

План работ

Составляем и показываем детализированный план работ по разработке сервиса знакомств на старте проекта. Наши клиенты знают, за что платят.

Прозрачность

Прозрачность

На связи — все 7 дней недели. Держим в курсе хода проекта, оперативно реагируем на поступающие задачи.

Команда

Команда

Сформируем полноценную команду для разработки сервиса знакомств. Командой руководит опытный проектный менеджер.

Часто задаваемые вопросы

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.

Возраст нашей компании

Мы на рынке с 2015 — почти 8 лет.

Экспертные публикации в СМИ

Уже есть проект. Вы предоставляете услуги по доработке, сопровождению?

Да, если ваш проект написан на технологиях, на которых специализируемся мы:

— Фронтенд: React или Vue;
— Бэкенд: Python (Django) или PHP;
— CMS: WordPress.

 

Если стек совпадает, то мы предоставляем любой вид работ: масштабирование функционала, оптимизация, интеграции…

Готовые решения и заготовки

Мы занимаемся индивидуальной разработкой с нуля. Это позволяет реализовывать проекты со сложной функциональностью, которая удовлетворяет всем индивидуальным потребностям конкретного заказчика. Ускорить и удешевить разработку помогает наш 7-летний опыт в различных отраслях, проектах и технологиях.