Поиск и подбор финансового директора
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой финансовый директор и почему важно найти квалифицированного специалиста
Финансовый директор, известный как CFO, играет центральную роль в финансовом управлении предприятия. Этот ключевой участник руководства занимается составлением бюджетов, проведением финансового анализа и контролем над издержками. CFO также активно участвует в стратегическом планировании, направленном на увеличение прибыли и сокращение расходов, и часто представляет компанию во время финансовых переговоров с кредитными учреждениями.
Найти подходящего CFO критично, ведь этот специалист должен обладать не только глубокими знаниями в финансах, но и стратегическим видением, способным содействовать росту компании. Компетентный финансовый директор значительно улучшает эффективность финансового управления и способствует стабильному развитию организации.
Какие задачи решает финансовый директор
Финансовый директор управляет разнообразными аспектами финансовой деятельности организации, включая стратегическое планирование и управление бюджетами. Подбор квалифицированного финансового директора жизненно важен для обеспечения стабильности и роста бизнеса, так как именно этот специалист отвечает за ключевые финансовые операции. Основные обязанности CFO включают:
- Финансовое планирование — разрабатывание и реализация стратегий, направленных на достижение как долгосрочных, так и краткосрочных финансовых целей.
- Управление рисками — определение, анализ и сокращение финансовых рисков.
- Бюджетирование — организация и мониторинг бюджетных планов для поддержания финансового порядка.
- Финансовая отчетность — составление точных отчетов, отображающих финансовое положение компании.
- Налоговое планирование — эффективное управление налоговыми обязательствами согласно применимому законодательству.
- Управление капиталом и инвестициями — принятие решений по капитальным вложениям и инвестициям для поддержки долгосрочного роста.
- Оптимизация расходов — анализ и сокращение издержек без ущерба для качества и производительности.
- Отношения с инвесторами — коммуникация с текущими и потенциальными инвесторами, обеспечение прозрачности финансовой информации.
- Стратегическое партнерство — сотрудничество с исполнительным руководством для формулирования и реализации бизнес-стратегий.
- Комплаенс — обеспечение соответствия финансовой деятельности нормативным требованиям и стандартам.
Эффективный поиск CFO подразумевает выбор кандидата, способного не только управлять финансами, но и вносить стратегический вклад в развитие всего бизнеса.
Необходимые навыки финансового директора
Компетенции, которыми должен обладать CFO, критически важны для эффективного выполнения его обязанностей. Поэтому, чтобы подобрать финансового директора, важно удостовериться, что кандидат обладает следующими навыками:
- Анализ финансов – оценка экономических данных для поддержки важных корпоративных стратегий.
- Планирование стратегий – создание обширных стратегий для усиления финансовой устойчивости и расширения бизнеса.
- Управление бюджетом – компетенции в составлении бюджетов и улучшении управления денежными потоками.
- Лидерство – управление командами с фокусом на повышение мотивации и профессионального развития подчинённых.
- Законодательство о налогах – глубокие знания налогового законодательства с целью снижения налоговых расходов.
- Общение – умение общаться и налаживать контакты как внутри компании, так и за её пределами.
- Отчетность – соблюдение высоких стандартов в подготовке и представлении финансовых отчетов.
- Использование технологий – применение современных инструментов и программ для финансового учёта, включая системы ERP.
Что важно знать при поиске финансового директора
Подобрать CFO — задача сложная, но осознание следующих моментов поможет сделать правильный выбор:
- Опыт в индустрии — важно выбирать специалистов, которые имеют опыт в той же или сопоставимой сфере деятельности.
- Образовательный уровень — кандидат должен иметь профильное высшее образование в сферах финансов, экономики или бухгалтерии.
- Видение будущего — финансовый директор должен быть способен не только эффективно управлять существующими ресурсами, но и создавать стратегии для развития компании в будущем.
- Лидерские качества — кандидат должен обладать способностью вести за собой команду и быть эффективным коммуникатором как внутри, так и снаружи компании.
- Технологическая грамотность — знание современных финансовых технологий и систем, таких как ERP, важно для современного финансового директора.
Специализированный опыт важен для подбора IT-кандидатов, поскольку он помогает корректно оценить навыки и квалификацию потенциальных сотрудников. Глубокое понимание особенностей IT-отрасли позволяет точно определить требования к должности и необходимые компетенции. Также это позволяет привлечь высококвалифицированных кандидатов, поскольку специалист с опытом в IT-сфере знает, где искать таких людей и какие вопросы задавать, чтобы оценить их реальный уровень знаний и умений.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору финансового директора
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.