Поиск и подбор директора по маркетингу
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Роль директора по маркетингу в компании
Директор по маркетингу — важный игрок в компании, который отвечает за продвижение товаров и услуг на рынке. Его главная цель — создать и внедрить маркетинговую стратегию, направленную на рост продаж и усиление имиджа бренда. Этот специалист управляет отделом маркетинга, контролируя рекламные активности, работу с социальными сетями, связи с общественностью и организацию различных мероприятий.
Качественный подбор директора по маркетингу критичен для успеха бизнеса, так как от этого зависит, насколько эффективно компания сможет привлечь и удержать клиентов, а также выделиться среди конкурентов. На эту роль обычно выбирают человека с глубокими знаниями в маркетинге, отличными коммуникативными навыками и способностью к стратегическому мышлению.
Требования к кандидату на должность директора по маркетингу
Выбор кандидата на должность директора по маркетингу, или CMO, является ключевым моментом для любой организации, стремящейся усилить своё присутствие на рынке и увеличить продажи. Эффективный CMO должен обладать не только глубокими знаниями в области маркетинга, но и способностью лидерства, чтобы направлять команду и формулировать стратегическое видение. Вот основные требования к кандидатам, которые помогут успешно найти CMO:
- Умение мыслить стратегически — навык разработки и реализации маркетинговых планов, которые соответствуют бизнес-целям и направлены на долгосрочный рост компании.
- Навыки бренд-менеджмента — знание методов создания и поддержания узнаваемого и влиятельного бренда, который способен «разговаривать» с аудиторией напрямую.
- Цифровая экспертиза — опыт работы с онлайн-каналами и инструментами продвижения, такими как поисковая оптимизация (SEO), социальные сети, контент-маркетинг и электронная рассылка.
- Аналитические навыки —умение измерять и анализировать эффективность маркетинговых кампаний для оптимизации ресурсов и бюджета.
- Лидерские качества — способность вдохновлять и мотивировать команду, обеспечивая её согласованную и продуктивную работу.
- Коммуникативные навыки — умение чётко и убедительно общаться с различными заинтересованными сторонами, включая руководство компании, сотрудников и клиентов.
- Опыт работы в отрасли –- предпочтительно наличие опыта в той же или схожей отрасли, что позволит более глубоко понимать специфику рынка и потребностей клиентов.
Понимание этих ключевых требований и тщательный подход к выбору кандидата обеспечат, что ваш новый CMO будет не только соответствовать текущим требованиям, но и вносить значительный вклад в развитие вашего бизнеса.
Особенности поиска директора по маркетингу
Подобрать директора по маркетингу — задача, требующая особого внимания к квалификации и опыту кандидатов. Этот процесс включает в себя не только анализ резюме, но и оценку личных и профессиональных качеств претендентов. Вот несколько рекомендаций, где и как лучше искать подходящего кандидата:
- Профессиональные сети — LinkedIn и другие профессиональные платформы являются отличным местом для поиска кандидатов с необходимыми навыками и проверенным опытом.
- Отраслевые мероприятия — участие в конференциях и семинарах помогает не только узнать о последних тенденциях в маркетинге, но и встретить потенциальных кандидатов лично.
- Рекомендации — обращение к коллегам и партнерам за рекомендациями может привести к нахождению проверенных специалистов, уже зарекомендовавших себя в индустрии.
- Специализированные агентства — профессиональные рекрутинговые агентства обладают базами данных квалифицированных маркетологов и могут предложить подходящих кандидатов, отвечающих вашим требованиям.
Эффективный подбор директора по маркетингу позволит вашей компании укрепить свои позиции на рынке и повысить конкурентоспособность.
В чем отличия тех, кто хочет найти директора по маркетингу в разных регионах
Подбор CMO в разных регионах может существенно отличаться из-за разнообразия рыночных условий, культурных особенностей и уровня развития маркетинговых практик. Учитывая эти факторы, важно адаптировать подход к поиску кандидатов. Вот основные различия, на которые стоит обратить внимание:
- Рыночные условия — в крупных городах больше кандидатов с опытом работы в международных компаниях, а в небольших регионах, напротив, сильны локальные эксперты с глубоким знанием местного рынка.
- Культурные особенности — в разных странах и регионах свои подходы к маркетингу и коммуникациям. Это нужно учитывать при подборе CMO, чтобы стратегия соответствовала местной культуре.
- Уровень конкуренции — в мегаполисах конкуренция за квалифицированных специалистов выше, что влияет на зарплатные ожидания и требования кандидатов.
Специализированный опыт важен для подбора IT-кандидатов потому, что он помогает правильно оценивать навыки и квалификацию потенциальных сотрудников. Знание особенностей IT-отрасли позволяет лучше понять требования к должности и необходимые компетенции. Это также дает возможность привлекать более качественных кандидатов, так как специалист с опытом в IT-сфере знает, где искать таких людей и какие вопросы задавать, чтобы выявить их реальный уровень знаний и умений.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору директора по маркетингу
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.