Поиск и подбор Product Owner
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.
Кто такой Product Owner
Product Owner — это ключевая роль в команде разработки продукта. Этот специалист отвечает за создание и поддержание списка задач (бэклога), определяя приоритеты и следя за тем, чтобы каждая функция продукта максимально отвечала потребностям пользователей. Он выступает связующим звеном между командой разработчиков, дизайнерами, бизнес-аналитиками и конечными пользователями. Особенность профессии заключается в умении учитывать интересы всех сторон, принимая обоснованные решения, которые направлены на повышение ценности продукта. Product Owner обладает глубоким пониманием рынка и потребностей клиентов, что позволяет эффективно управлять проектом.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске Product Owner
Поиск Product Owner требует внимания к определённым ключевым навыкам и качествам, которые помогут кандидату успешно управлять разработкой продукта и его продвижением на рынке. Эти навыки обеспечат, что выбранный специалист сможет эффективно взаимодействовать с командой и клиентами, а также принимать обоснованные решения, направленные на улучшение продукта. Вот пять ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание:
- Стратегическое мышление. Способность видеть «большую картину», стратегически подходить к планированию продукта и его развитию.
- Навыки межличностного общения. Умение эффективно общаться и устанавливать партнёрские отношения как внутри команды, так и с внешними заинтересованными сторонами.
- Глубокие знания рынка. Понимание потребностей и предпочтений целевой аудитории, а также способность анализировать рыночные тенденции и конкурентное окружение.
- Управление приоритетами. Ключевая способность определять, какие аспекты разработки продукта требуют особого внимания и в какой последовательности их следует реализовывать.
- Решение проблем. Способность быстро находить решения в сложных и динамичных ситуациях, что критично для быстро меняющегося мира технологий.
Эти качества помогут найти Product Owner, который не только технически подкован, но и обладает необходимыми управленческими и коммуникативными навыками для успешной работы над продуктом.
Как найти Product Owner
Подбор Product Owner — важный процесс, требующий внимательного подхода и стратегического планирования. Product Owner играет ключевую роль в разработке продуктов, поэтому важно выбрать специалиста, который соответствует всем требованиям вашего проекта и компании. Вот несколько эффективных шагов, которые помогут подобрать Product Owner:
- Определите требования к должности. Четко сформулируйте, какие задачи будет выполнять Product Owner, какие у него должны быть компетенции и опыт в управлении продуктом.
- Используйте профессиональные сети. Платформы типа LinkedIn позволяют не только разместить вакансию, но и активно искать кандидатов, анализируя их профили и предыдущий опыт работы.
- Проведите тщательные интервью. Организуйте встречи с потенциальными кандидатами, чтобы оценить их умения, опыт и способность критически мыслить и принимать решения.
- Попросите кейс или портфолио. Попросите кандидатов предоставить примеры работ или кейсы, которые демонстрируют их умение успешно управлять проектами и достигать поставленных целей.
- Обратитесь в специализированное агентство. Если самостоятельный подбор не принес результатов, стоит обратиться в агентство по поиску IT-персонала. Такие агентства имеют собственную базу данных профессионалов и быстро подберут релевантных кандидатов, экономя ваше время и ресурсы.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору product owner
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.