Поиск и подбор Gamedev-разработчиков

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на поиск Gamedev программистов.
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска Gamedev-разработчиков

Рекрутинг gamedev-разработчиков имеет свои особенности в связи с тем, что это достаточно узкая область. Вот некоторые особенности, которые следует учитывать при найме такого специалиста:

• Профессиональный опыт: gamedev-разработчики должны иметь многолетний опыт работы с играми и игровыми движками. Они должны знать все этапы разработки игр, включая программирование, дизайн, тестирование и оптимизацию.
• Креативность: gamedev-разработчики должны обладать творческим мышлением и уметь создавать уникальные игровые механики и уровни. Они должны иметь способность генерировать идеи и воплощать их в жизнь.
• Знание языков программирования: для разработки игр используются различные языки программирования. Gamedev-разработчик должен хорошо знать C++, Java, C# или другие языки, используемые в игровой индустрии.
• Технологии: gamedev-специалисты работают с множеством технологий, таких как Unity, Unreal Engine, CryEngine и другие. Они должны хорошо разбираться в этих технологиях и уметь использовать их для создания качественных игр.
• Коммуникабельность: gamedev-разработчикам приходится общаться с различными людьми, включая заказчиков, дизайнеров, художников и других членов команды. Они должны быть коммуникабельными и уметь находить общий язык с коллегами.

Преимущества рекрутинга через агентство

• Экспертиза в Gamedev: Мы разбираемся в индустрии разработки игр и подберем специалистов идеально подходящих для ваших задач.
• Разнообразные таланты: У нас доступ к опытным Gamedev-разработчикам с разными специализациями, что гарантирует нахождение подходящего кандидата.
• Тщательный подбор: Мы анализируем навыки и опыт кандидатов, гарантируя соответствие вашим требованиям.
• Экономия ресурсов: Мы берем на себя организацию процесса, освобождая вас для других задач.
• Индивидуальный подход: Мы адаптируемся к вашей компании, находя именно тех, кто подходит вам.
• Творческие способности: Наши рекрутеры оценят творческий потенциал специалистов, что важно для Gamedev-проектов.
• Профессиональные связи: Благодаря связям в индустрии, мы найдем опытных специалистов даже среди тех, кто не ищет активно.
• Конфиденциальность: Гарантируем конфиденциальность данных и процессов.
• Сотрудничество с нами обеспечит доступ к опытным профессионалам, оптимизацию найма и снижение рисков.