Подбор Gamedev-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор Gamedev-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Gamedev специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска Gamedev-разработчиков

Рекрутинг gamedev-разработчиков имеет свои особенности в связи с тем, что это достаточно узкая область. Вот некоторые особенности, которые следует учитывать при найме такого специалиста:

  • Профессиональный опыт: gamedev-разработчики должны иметь многолетний опыт работы с играми и игровыми движками. Они должны знать все этапы разработки игр, включая программирование, дизайн, тестирование и оптимизацию.
  • Креативность: gamedev-разработчики должны обладать творческим мышлением и уметь создавать уникальные игровые механики и уровни. Они должны иметь способность генерировать идеи и воплощать их в жизнь.
  • Знание языков программирования: для разработки игр используются различные языки программирования. Gamedev-разработчик должен хорошо знать C++, Java, C# или другие языки, используемые в игровой индустрии.
  • Технологии: gamedev-специалисты работают с множеством технологий, таких как Unity, Unreal Engine, CryEngine и другие. Они должны хорошо разбираться в этих технологиях и уметь использовать их для создания качественных игр.
  • Коммуникабельность: gamedev-разработчикам приходится общаться с различными людьми, включая заказчиков, дизайнеров, художников и других членов команды. Они должны быть коммуникабельными и уметь находить общий язык с коллегами.

Преимущества рекрутинга через агентство

  • Экспертиза в Gamedev: Мы разбираемся в индустрии разработки игр и подберем специалистов идеально подходящих для ваших задач.
  • Разнообразные таланты: У нас доступ к опытным Gamedev-разработчикам с разными специализациями, что гарантирует нахождение подходящего кандидата.
  • Тщательный подбор: Мы анализируем навыки и опыт кандидатов, гарантируя соответствие вашим требованиям.
  • Экономия ресурсов: Мы берем на себя организацию процесса, освобождая вас для других задач.
  • Индивидуальный подход: Мы адаптируемся к вашей компании, находя именно тех, кто подходит вам.
  • Творческие способности: Наши рекрутеры оценят творческий потенциал специалистов, что важно для Gamedev-проектов.
  • Профессиональные связи: Благодаря связям в индустрии, мы найдем опытных специалистов даже среди тех, кто не ищет активно.
  • Конфиденциальность: Гарантируем конфиденциальность данных и процессов.
  • Сотрудничество с нами обеспечит доступ к опытным профессионалам, оптимизацию найма и снижение рисков.

Рабочий процесс

Первым шагом в нашем процессе рекрутинга является определение требований к кандидатам. Мы определяем, какие навыки и опыт необходимы для успешного выполнения задач, которые будут стоять перед кандидатом. Затем мы создаем описание вакансии, которое включает в себя все требования и условия работы.

После этого мы начинаем поиск кандидатов. Мы используем различные методы поиска Gamedev программистов, такие как размещение объявлений на сайтах трудоустройства, общение с профессиональными сообществами, участие в мероприятиях и т.д. Мы также обращаемся к нашим контактам в индустрии, чтобы получить рекомендации и узнать о потенциальных кандидатах.

Когда мы находим подходящего кандидата, мы проводим интервью. Мы задаем вопросы, связанные с опытом работы, навыками и знаниями, а также оцениваем коммуникативные и межличностные навыки кандидата. Мы также проверяем рекомендации и проверяем, соответствует ли кандидат требованиям вакансии.

Если кандидат подходит, мы предлагаем ему работу и проводим обучение и адаптацию. Мы помогаем кандидату адаптироваться к новой команде и задачам, а также предоставляем ему ресурсы и поддержку для успешного выполнения работы.

В целом, наш процесс рекрутинга gamedev-разработчиков включает в себя определение требований к кандидатам, поиск подходящих кандидатов, проведение интервью, предложение работы и обучение. Мы стремимся найти лучших кандидатов и помочь им достичь успеха в индустрии gamedev.

Развернуть

Инструменты по подбору Gamedev-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного Gamedev-специалиста узкого профиля.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.