Поиск и подбор мобильных разработчиков

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска разработчика мобильных приложений

Для успешного рекрутинга мобильных разработчиков необходимо учитывать следующие особенности:

• Знание языков программирования: Мобильные разработчики должны владеть языками программирования, такими как Java, Kotlin, Swift или Objective-C.
• Опыт разработки мобильных приложений: Кандидаты должны иметь опыт разработки мобильных приложений для различных платформ, таких как iOS, Android или Windows Phone.
• Знание фреймворков: Мобильные разработчики используют различные фреймворки и библиотеки для разработки приложений, такие как React Native, Flutter или Xamarin.
• Умение работать в команде: Мобильные приложения часто разрабатываются в команде, поэтому кандидаты должны иметь навыки работы в команде и общения с коллегами.
• Навыки тестирования: Мобильные разработчики должны уметь тестировать свои приложения на различных устройствах и операционных системах.
• Знание технологий: Для разработки мобильных приложений используются различные технологии, такие как API, базы данных и сетевые протоколы. Кандидаты должны быть знакомы с этими технологиями.
• Гибкость мышления: Мобильные разработчики работают в динамичной среде, где приложения постоянно обновляются и улучшаются. Кандидатам необходимо иметь гибкость мышления и готовность к изменениям.

Ниже представлены 8 основных причин, почему обращение в наше агентство будет для вас наиболее выгодным:

1. Большой опыт работы на рынке рекрутинга. Мы работаем с мобильными разработчиками уже много лет и знаем все тонкости данной сферы.
2. Широкая база кандидатов. Мы сотрудничаем с лучшими мобильными разработчиками со всего мира, что позволяет нам предложить широкий выбор кандидатов для любой вакансии.
3. Использование только профессиональных методов поиска и отбора. Мы тщательно проверяем каждого кандидата, чтобы выбрать только лучших из лучших.
4. Гарантии конфиденциальности. Мы строго соблюдаем правила конфиденциальности и не разглашаем личную информацию о клиентах или кандидатах.
5. Оперативность. Мы быстро реагируем на все запросы и готовы предоставить информацию о кандидате в течение нескольких дней после обращения.
6. Индивидуальный подход. Мы учитываем все требования и пожелания клиента и подбираем кандидатов, которые идеально подходят для данной вакансии.
7. Гибкие условия сотрудничества. Мы готовы работать с вами на всех этапах рекрутинга и предлагаем различные варианты сотрудничества, чтобы удовлетворить все ваши потребности.
8. Сопровождение на всех этапах. Мы помогаем кандидатам адаптироваться в новой компании и сопровождаем их на всех этапах трудоустройства.

Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в том, что получите профессиональную помощь в подборе мобильного разработчика и сэкономите свое время и ресурсы.