Поиск и подбор разработчиков на Angular
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

О платформе Angular
Angular, созданный компанией Google, выступает как платформа для разработки интернет-приложений. Он отличается сложной модульной структурой и широким спектром функциональных возможностей, позволяющих разрабатывать как базовые, так и высокоуровневые приложения.
Ключевые особенности Angular включают двунаправленное связывание данных, облегчающее поддержание согласованности между моделью и представлением, а также комплексные средства для навигации, управления формами и проверки данных. Благодаря этим характеристикам, Angular идеально подходит для разработки живых и взаимодействующих пользовательских интерфейсов.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске разработчика на Angular
При подборе разработчика на Angular важно учитывать технические умения и личные качества, помогающие ему успешно взаимодействовать в команде и справляться с задачами. Angular — это мощный инструмент для создания интерактивных веб-приложений, поэтому вот основные аспекты, на которые стоит обратить внимание при поиске программиста Angular:
- Знание TypeScript — основа Angular, поэтому важно, чтобы кандидат хорошо владел этим языком программирования.
- Знание структуры Angular — важно, чтобы кандидат разбирался в модулях, компонентах, сервисах и настройках маршрутизации для грамотной разработки приложений.
- Коммуникативные способности и работа в команде — умение эффективно взаимодействовать с коллегами, решать проблемы и вносить вклад в общий проект.
- Понимание адаптивной и отзывчивой верстки — способность разрабатывать интерфейсы, которые корректно отображаются на различных устройствах.
- Знание современных практик безопасности веб-приложений — осведомлённость о том, как обеспечивать безопасность приложения на всех этапах его жизненного цикла.
- Опыт работы с агильными методологиями разработки — понимание принципов и практик Scrum, Agile или Kanban, что важно для быстрой и эффективной работы в современных разработочных командах.
Как найти разработчика на Angular
Найти квалифицированного разработчика на Angular бывает сложно, учитывая специфику этого фреймворка. Вот шаги, которые помогут вам в подборе специалиста Angular:
- Проверка портфолио — оцените проекты, над которыми кандидат работал, чтобы увидеть, как он применял Angular в реальных условиях.
- Техническое собеседование — устройте техническое интервью, чтобы проверить знания кандидата о самых новых возможностях Angular, таких как динамические компоненты и сервисы.
- Практическое задание — дайте кандидату задание, связанное с разработкой небольшого приложения или компонента, чтобы оценить его практические навыки и подход к кодированию.
- Обсуждение сценариев использования Angular — поговорите о том, как кандидат использовал бы Angular для решения конкретных бизнес-задач, чтобы оценить его способность к решению проблем.
- Рекрутинговое агентство — если вы не можете самостоятельно подобрать разработчика Angular, стоит обратиться в специализированное рекрутинговое агентство. Они обладают глубоким пониманием рынка и доступом к базе проверенных разработчиков, что позволяет значительно ускорить процесс подбора и повысить его эффективность, что в свою очередь экономит ресурсы компнаии. .
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору Angular-разработчика
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.