Поиск и подбор графического дизайнера
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой графический дизайнер
Графический дизайнер — профессионал, задачей которого является создание графического контента для эффективной коммуникации идей и информации. С помощью разнообразных программ, таких как Adobe Photoshop и Illustrator, этот специалист проектирует всё: от логотипов и буклетов до обложек журналов и упаковки товаров. Профессионализм графического дизайнера выражается в способности умело соединять артистические замыслы с техническим исполнением, создавая визуально привлекательные и функциональные работы.
Графические дизайнеры ценятся в самых разных секторах, начиная от маркетинга и заканчивая публицистикой, благодаря своему универсальному набору навыков, который актуален как для печатных, так и для цифровых медиа. Требуется не только творческий подход и детальное внимание, но и способность обдумывать проекты в масштабах всей кампании или стратегии.
На какие навыки стоит обратить внимание при поиске графического дизайнера
Когда вы ведете подбор графического дизайнера, следует оценить не только его технические навыки, но и личные качества, которые могут влиять на успешное выполнение проектов:
- Владение специализированным ПО. Графический дизайнер должен быть искусен в использовании программ как Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign, чтобы справляться с комплексными проектами.
- Знание типографики. Важно, чтобы дизайнер хорошо разбирался в шрифтах и умел правильно их подбирать и комбинировать для создания привлекательных и читаемых текстов.
- Навыки веб-дизайна. Понимание HTML и CSS критично, поскольку современный дизайн зачастую требует работы как с печатными, так и с цифровыми медиа.
- Креативность и инновационность. Исключительная способность к творческому мышлению и разработке оригинальных решений отличает хороших дизайнеров и делает ваш бренд заметным.
- Командная работа. Эффективное взаимодействие с командами из других отделов, таких как маркетинг и продажи, улучшает процессы и результаты работы.
- Стрессоустойчивость. Способность сохранять профессионализм и соблюдать сроки под давлением необходима для сферы, где сроки могут быть жесткими.
Как найти графического дизайнера
Поиск профессионального графического дизайнера может быть сложной задачей, особенно если вы не уверены, с чего начать. Рассмотрите следующие этапы, которые облегчат вам этот процесс:
- Уточнение требований. Прежде чем приступить к выбору дизайнера, точно опишите свои ожидания и цели. Это поможет сфокусировать ваш поиск и ускорить нахождение подходящего специалиста.
- Анализ портфолио. Внимательно изучите примеры работ кандидатов. Портфолио покажет вам их техническое мастерство, индивидуальный стиль и уровень креативности.
- Использование профессиональных сетей. Платформы как LinkedIn, Behance и Dribbble идеально подходят для изучения профилей дизайнеров, их проектов и отзывов клиентов.
- Запрос отзывов. Обратитесь к бывшим клиентам дизайнеров для получения отзывов об их работе. Позитивные комментарии усилят уверенность в правильности вашего выбора.
- Обращение в рекрутинговое агентство. Если вы не можете найти подходящего кандидата самостоятельно, специализированное агентство поможет подобрать графического дизайнера, соответствующего всем вашим критериям, особенно для значимых или долгосрочных проектов.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору графического дизайнера
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.