Подбор PHP-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии. Постоплата от оклада сотрудника

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор PHP-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор PHP-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска PHP-программистов

PHP (Hypertext Preprocessor) — это язык программирования, который используется для создания динамических веб-сайтов и приложений. Для поиска PHP-разработчика необходимо учитывать следующие особенности:

  • Опыт работы: PHP-разработчик должен иметь опыт работы с PHP и его фреймворками, такими как Laravel, Symfony, CodeIgniter и др.
  • Знание HTML и CSS: PHP-разработчики должны знать основы HTML и CSS для создания красивого и функционального интерфейса.
  • Опыт работы с базами данных: PHP-разработчик должен уметь работать с базами данных, такими как MySQL, PostgreSQL, MongoDB и др.
  • Опыт работы с Git: PHP-разработчик должен знать, как использовать Git для контроля версий и совместной работы над проектами.
  • Английский язык: PHP-разработчики часто работают с международными командами, поэтому знание английского языка является обязательным.
  • Умение работать в команде: PHP-разработчик может работать в команде с другими разработчиками, дизайнерами, тестировщиками и менеджерами проектов.
  • Гибкость: PHP-разработчик должен быть готов к изменениям в проекте и уметь быстро адаптироваться к новым задачам.
  • Амбициозность: PHP-разработчик должен стремиться к развитию своих навыков и быть готовым к изучению новых технологий и фреймворков.

10 преимуществ агентства перед самостоятельным рекрутингом

  1. Экономия на рекламе и маркетинге: Агентство берет на себя задачи по привлечению кандидатов и размещению вакансий, что позволяет компании сэкономить на расходах, связанных с рекламой и маркетингом вакансий.
  2. Гибкость и масштабируемость: Агентства могут адаптироваться к меняющимся потребностям компании, обеспечивая найм как на постоянную работу, так и на временные проекты.
  3. Уменьшение текучести кадров: Качественный подбор кандидатов, проводимый агентством, способствует уменьшению вероятности быстрого ухода новых сотрудников из компании.
  4. Глобальный доступ: Если компания ищет специалистов на международном уровне, рекрутинговое агентство может предоставить доступ к глобальным сетям и базам данных кандидатов.
  5. Поддержка в оценке и собеседованиях: Рекрутинговое агентство может предоставить помощь в проведении технических собеседований и оценке навыков кандидатов.
  6. Прогнозирование рыночной динамики: Агентства могут предоставить компании аналитику о текущем состоянии рынка PHP-разработчиков, помогая прогнозировать изменения и адаптировать найм.
  7. Минимизация рисков: Агентства обладают опытом в выявлении «красных флагов» при найме, что позволяет избежать проблемных кандидатов.
  8. Создание пула талантов: Агентства могут помочь компании создать резерв кандидатов на будущее, что облегчит найм при расширении.
  9. Эффективное использование ресурсов: Вместо траты времени на сортировку резюме и организацию интервью, компания может сосредоточиться на более стратегических задачах.
  10. Профессиональное сопровождение: Рекрутинговое агентство оказывает профессиональную поддержку на каждом этапе найма, начиная от подготовки вакансии до заключения контракта с новым сотрудником.
Развернуть

Инструменты по подбору PHP-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного PHP-специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.