Подбор IT-персонала для EdTech

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-персонала для EdTech

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Об EdTech

Edtech, или образовательные технологии, это быстрорастущая отрасль, которая сочетает IT-инновации с методиками обучения для улучшения образовательного процесса. Эти технологии преобразуют традиционные подходы к обучению, делая его более доступным, интерактивным и персонализированным. 

От онлайн-курсов и виртуальных классных комнат до приложений для самостоятельного изучения и образовательных игр — Edtech предлагает множество инструментов, которые помогают учащимся лучше усваивать материал. Эта отрасль не только повышает эффективность образования, но и открывает новые возможности для обучения без границ, что делает знания более доступными для всех желающих по всему миру.

Какие IT-специалисты требуются для  Edtech

В мире Edtech, где технологии стремительно изменяют образование, требуется широкий спектр IT-специалистов. Подбор IT-персонала для Edtech критичен, поскольку успех образовательных технологий зависит от качества разработки и поддержки. Вот ключевые специалисты, которые востребованы в этой сфере:

  • Разработчики программного обеспечения: создают и оптимизируют образовательные приложения и платформы, обеспечивая их функциональность и удобство использования.
  • Специалисты по пользовательскому интерфейсу (UI/UX дизайнеры): проектируют интуитивно понятные и привлекательные интерфейсы, которые упрощают обучение и делают его более интерактивным.
  • Аналитики данных: анализируют данные пользователей для улучшения образовательных стратегий и персонализации учебного процесса.
  • Специалисты по кибербезопасности: обеспечивают защиту данных учащихся и учебных материалов от несанкционированного доступа.
  • Сетевые инженеры: поддерживают стабильность и безопасность онлайн-платформ, гарантируя бесперебойную работу образовательных сервисов.
  • Менеджеры проектов: координируют разработку и внедрение новых технологических решений, следя за соблюдением сроков и бюджета.
  • Специалисты по обучению и развитию: разрабатывают обучающие программы и материалы, интегрируя технологические инструменты для повышения эффективности обучения.

Эти специалисты играют ключевую роль в создании и поддержании образовательных технологий, помогая edtech компаниям преобразовывать образовательную среду.

Особенности поиска IT-персонала для Edtech

Подбор IT-персонала для сектора edtech требует особого подхода, так как этот сегмент сочетает в себе как технологические, так и образовательные аспекты. Вот несколько ключевых особенностей, которые стоит учитывать при подборе IT-персонала для edtech:

  • Понимание образовательных процессов. Кандидаты должны знать, как образовательные системы функционируют и как технологии могут улучшить обучение и доступность материалов.
  • Навыки в разработке пользовательского интерфейса. Особое внимание следует уделить UX/UI дизайнерам, способным создавать интуитивно понятные и дружелюбные интерфейсы для разнообразных пользователей.
  • Опыт работы с большими данными и аналитикой. Важно, чтобы специалисты могли обрабатывать и анализировать образовательные данные для улучшения качества и эффективности обучения.
  • Навыки междисциплинарного взаимодействия. Способность работать с профессионалами из других областей, таких как педагоги, психологи и методисты.
  • Технологическая гибкость. Необходимость быстро адаптироваться к новым технологиям и интегрировать их в образовательные проекты.

Учитывая эти особенности, поиск IT-персонала для Edtech требует точного понимания как технических требований, так и специфики образовательной среды, чтобы обеспечить создание продуктов, которые будут не только функциональными, но и востребованными пользователями.

Самостоятельно подобрать компетентных IT-специалистов бывает сложно, когда в компании нет кадрового подразделения с соответствующим опытом. Это подчеркивает важность владения специальными умениями и ресурсами для успешного и результативного найма специалистов, что имеется у агентств по IT-рекрутингу.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-персонала для edtech

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.