Подбор PR-менеджера

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор PR-менеджера

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой PR-менеджер

PR-менеджер — профессионал, ответственный за формирование и поддержку благоприятного образа организации или частного лица среди общественности. К его ключевым обязанностям относятся разработка стратегий общения, управление PR-акциями, взаимодействие с прессой и мониторинг информационного поля. Эта роль требует способности к быстрой адаптации к меняющимся общественным взглядам и готовности к решению непредвиденных задач, что неизбежно подразумевает высокий уровень коммуникативных навыков и продвинутое понимание маркетинга. PR-менеджеры часто находятся под значительным давлением, поскольку от их работы напрямую зависит репутация всей компании.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске pr-менеджера

При подборе PR-менеджера важно уделить внимание набору уникальных навыков, которые позволят специалисту эффективно управлять репутацией компании и взаимодействовать с общественностью. Вот ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание:

  • Мастерство письменной и устной коммуникации. Способность четко и убедительно излагать мысли.
  • Стратегическое планирование. Умение разрабатывать и реализовывать PR-стратегии, которые соответствуют целям компании.
  • Аналитическая способность. Важность уметь интерпретировать данные для улучшения и корректировки стратегических планов.
  • Управление в кризис. Необходимость быстро и эффективно реагировать на проблемы, снижая их негативное воздействие на имидж.
  • Взаимодействие с публикой. Умение налаживать и поддерживать отношения с ключевыми лицами и средствами массовой информации.
  • Креативность. Способность придумывать инновационные решения и идеи для проведения мероприятий и кампаний.
  • Адаптивность. Готовность быстро реагировать на изменения во внешней среде и корректировать подходы соответственно.
  • Переговорные навыки. Эффективность в убеждении других и достижении взаимовыгодных решений в диалогах.
  • Этические стандарты. Высокие моральные качества и соблюдение этических норм в профессиональной деятельности.
  • Целеустремленность и инициативность. Проявление активности и стремление к достижению поставленных задач.

Эти навыки и качества являются фундаментом для успешной работы PR-менеджера. Правильный подбор PR-менеджера не только повысит эффективность вашего PR-отдела, но и окажет значительное влияние на общий успех компании.

Как найти pr-менеджера

Найти опытного PR-менеджера, способного эффективно управлять общественным восприятием вашего бренда, требует внимательного подхода. Вот обновлённые шаги, которые помогут вам успешно осуществить этот выбор:

  • Определите бюджет и цели. Прежде чем начать поиск, уточните бюджет, который вы готовы выделить на эту позицию, и конкретные цели, которых вы хотите достичь с помощью нового сотрудника.
  • Изучение специализированных платформ. Помимо LinkedIn, обратите внимание на отраслевые сайты и форумы, где PR-специалисты делятся опытом и ищут работу.
  • Внедрение социальных медиа. Активно ищите кандидатов в таких сетях, как Twitter и Facebook, где многие PR-профессионалы публикуют свои достижения и примеры работ.
  • Публикация в отраслевых журналах. Разместите вакансию в популярных PR-журналах и на специализированных ресурсах, где она будет видна целевой аудитории.
  • Профессиональные семинары и вебинары. Участвуйте в отраслевых мероприятиях, чтобы лично встретиться с потенциальными кандидатами и оценить их уровень знаний и умений.
  • Рекрутинговое агентство. Если вышеуказанные методы не дали результатов, обращение к специализированному агентству станет решением. Профессиональные агентства имеют доступ к широкой базе данных квалифицированных специалистов и могут предложить кандидатов, которые идеально подойдут для реализации ваших бизнес-целей.

Подобрать  PR-менеджера самостоятельно может быть непросто. Трудности подчеркивают важность наличия специализированных навыков и ресурсов для успешного и эффективного найма специалистов, которыми располагает агентство рекрутинга.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору PR-менеджера

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.