Поиск и подбор WordPress-разработчиков

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор WordPress-программистов.
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска WordPress-разработчиков

Рекрутинг WordPress-разработчиков имеет свои особенности из-за того, что этот язык программирования является одним из самых популярных в мире. Вот некоторые ключевые особенности:

• Знания и опыт работы с WordPress: WordPress-разработчики должны иметь глубокое понимание работы этой платформы, ее функций и возможностей. Они также должны иметь опыт создания и поддержки сайтов на WordPress.
• Английский язык: WordPress-разработчики работают с англоязычными сайтами, поэтому важно, чтобы они имели хорошее знание английского языка.
• Опыт работы с плагинами и темами: WordPress-разработчики создают и настраивают плагины и темы, поэтому им необходимо иметь опыт в этом направлении.
• Умение работать в команде: WordPress-разработчик работает в команде с дизайнерами, верстальщиками и другими специалистами. Он должен быть готов работать в коллективе и выполнять задачи, поставленные перед ним.
• Адаптивность и гибкость: WordPress-разработчик должен быть готовым адаптироваться к изменениям требований заказчика и быстро реагировать на новые задачи.
• Кроме того, WordPress-разработчик должен обладать навыками программирования на PHP, знанием HTML и CSS, а также опытом работы с системой контроля версий Git.