Подбор WordPress-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор WordPress-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор WordPress-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска WordPress-разработчиков

Рекрутинг WordPress-разработчиков имеет свои особенности из-за того, что этот язык программирования является одним из самых популярных в мире. Вот некоторые ключевые особенности:

  • Знания и опыт работы с WordPress: WordPress-разработчики должны иметь глубокое понимание работы этой платформы, ее функций и возможностей. Они также должны иметь опыт создания и поддержки сайтов на WordPress.
  • Английский язык: WordPress-разработчики работают с англоязычными сайтами, поэтому важно, чтобы они имели хорошее знание английского языка.
  • Опыт работы с плагинами и темами: WordPress-разработчики создают и настраивают плагины и темы, поэтому им необходимо иметь опыт в этом направлении.
  • Умение работать в команде: WordPress-разработчик работает в команде с дизайнерами, верстальщиками и другими специалистами. Он должен быть готов работать в коллективе и выполнять задачи, поставленные перед ним.
  • Адаптивность и гибкость: WordPress-разработчик должен быть готовым адаптироваться к изменениям требований заказчика и быстро реагировать на новые задачи.
  • Кроме того, WordPress-разработчик должен обладать навыками программирования на PHP, знанием HTML и CSS, а также опытом работы с системой контроля версий Git.

Процесс рекрутинга

  1. Первый шаг — определение требований к WordPress разработке. Это может включать в себя знание языка программирования, опыт работы с базами данных и понимание основных принципов работы WordPress.
  2. На втором шаге мы создаем описание вакансии, включающее в себя информацию о нашей компании, требования к навыкам и опыту, условия работы, а также другие важные детали. Мы стараемся сделать описание вакансии максимально привлекательным для кандидатов.
  3. После создания описания вакансии мы приступаем к поиску кандидатов. Мы используем несколько методов поиска WordPress-программистов, таких как размещение вакансий на специализированных сайтах, общение с рекрутерами и профессионалами в индустрии, а также использование социальных сетей.
  4. На четвертом шаге мы проводим собеседования с кандидатами. Во время собеседования мы проверяем их знания языка программирования и основных принципов работы с WordPress, а также задаем вопросы об их прошлом опыте работы и карьерных целях. Мы также просим кандидатов пройти тесты на знание языка PHP и базы данных MySQL.
  5. После проведения собеседований мы оцениваем кандидатов на соответствие требованиям вакансии и принимаем решение о найме. Если кандидат нам подходит, мы предлагаем ему работу.
  6. На шестом шаге мы помогаем новым сотрудникам адаптироваться к нашей команде и рабочему процессу. Мы предоставляем им ресурсы для обучения, помогаем им влиться в коллектив и поддерживаем их в достижении профессиональных целей.
  7. Наконец, на седьмом шаге мы продолжаем работать с нашими новыми сотрудниками, чтобы помочь им развиваться и достигать успеха в нашей компании. Мы постоянно оцениваем их работу и предлагаем им возможности для роста и развития.
Развернуть

Инструменты по подбору WordPress-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного WordPress-разработчика.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.