Задача
Заказчик — ИТ-компания по разработке сервисов — заполучил крупный проект, который начинался в ближайший месяц. Недавно ушёл продуктовый аналитик — и встала срочная задача найти замену:
— уровень middle+
— крайний срок выхода — 14 дней после обращения
Дедлайн усугублялся тем, что многие высококвалифицированные кадры заняты — и обычно не могут сиюминутно уволиться.
Решение
Расставили приоритеты в профиле вакансии, а также подключили дополнительных рекрутеров. Успешно закрыли вакансию через 8 дней.
Технологии
Оптимизация вакансии
Сначала мы собрали все вводные: о контексте задачи и требованиях к аналитику.
Чтобы увеличить шансы на успех, предложили оптимизировать профиль — выделили критически важные характеристики. Их было достаточно для задач на проекте, зато так мы максимально расширили воронку — и ускорили поиск.
Ускорение коммуникации
Мы заранее обеспечили оперативное согласование с клиентом в отношении кандидатов, которые подходили под критерии вакансии. Это помогло ускорить процесс принятия решения и выбора лучшего кандидата.
Выбор инструментов поиска
Middle-специалисты редки на открытых рынках труда — поэтому мы использовали свою базу кандидатов и инструменты активного поиска, а также пассивный поиск.
Подключение дополнительных мощностей
Чтобы находить больше кандидатов и проводить больше интервью, мы перераспределили задачи внутри производства — и подключили больше опытных рекрутеров.
Итог
Успешного кандидата принесла наша база. Мы разослали 80 сообщений, провели 20 первичных диалогов — и 2 релевантных соискателя дошли до собеседования с клиентом. Один из аналитиков находился в поиске работы — и смог приступить к работе с понедельника.
