Подбор руководителя
digital-отдела

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор руководителя digital-отдела

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Кто такой руководитель digital-отдела

Руководитель digital отдела — это ключевой специалист в сфере цифровых технологий, который управляет командой, занимающейся разработкой и внедрением цифровых решений и стратегий. Эта роль включает координацию проектов, анализ данных и взаимодействие с другими отделами компании для обеспечения единообразия и эффективности всех цифровых инициатив. Особенностью профессии является необходимость постоянного обновления знаний о новейших технологиях и трендах, а также умение быстро адаптироваться к изменяющейся цифровой среде. Работа требует творческого подхода к решению проблем и способности видеть «большую картину» стратегического развития компании.

На какие навыки стоит обратить внимание при поиске руководителя digital-отдела

При поиске руководителя digital-отдела важно уделить внимание комплексу навыков, которые позволят ему эффективно управлять командой и реализовывать цифровые проекты. Ниже перечислены ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание при подборе такого специалиста.

  • Управление проектами. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в методологиях управления проектами, таких как Agile и Scrum, что позволит организовывать работу команды, эффективно распределять ресурсы и соблюдать сроки.
  • Аналитические способности. Важно, чтобы руководитель мог анализировать большие объемы данных для формирования стратегии развития и оптимизации бизнес-процессов.
  • Знание цифровых технологий. Специалист должен быть на высоте последних тенденций в области цифровых технологий и инструментов, включая AI, машинное обучение и blockchain.
  • Навыки международного взаимодействия. Умение работать в мультикультурной среде и налаживать связи с партнерами и клиентами из разных стран будет значительным преимуществом.
  • Лидерские качества. Руководитель должен уметь мотивировать и вдохновлять команду, поддерживать в ней дух сотрудничества и совместного поиска решений.
  • Коммуникативные навыки. Важно подобрать руководителя digital, который сможет эффективно взаимодействовать как внутри команды, так и с внешними стейкхолдерами, в том числе руководством компании и клиентами.

Каждый из этих навыков играет решающую роль в успешной работе руководителя digital отдела, помогая создавать ценность для компании и её клиентов.

Как найти руководителя digital-направления

Поиск руководителя digital отдела может оказаться сложной задачей, учитывая специфику и требования к такой должности. Эффективный подход к подбору руководителя digita-направления требует четкого планирования и использования всех доступных ресурсов. Вот несколько ключевых шагов, которые помогут в этом процессе:

  • Определение потребностей компании. Перед началом поиска важно четко сформулировать, какие задачи будет выполнять руководитель, какие проекты реализовывать и какие цели достигать. Это поможет создать точное описание вакансии.
  • Использование профессиональных сетей. LinkedIn и другие профессиональные платформы — отличный способ найти кандидатов. Публикация вакансии в специализированных группах или прямой поиск через сеть контактов могут значительно расширить круг потенциальных претендентов.
  • Публикация вакансии на специализированных платформах. Существуют сайты и платформы, специализирующиеся на вакансиях в области IT и digital. Размещение объявления на таких сайтах увеличит шансы на привлечение квалифицированных специалистов.
  • Обращение в рекрутинговое агентство. Если самостоятельный поиск руководителя digita-отдела не приносит желаемых результатов, стоит обратиться к профессионалам. Рекрутинговые агентства не только имеют обширную базу данных кандидатов, но и могут предложить глубокий анализ потенциальных претендентов, что значительно ускоряет процесс подбора и повышает его качество.
Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору руководителя digital-отдела

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.