Поиск и подбор нарративного дизайнера
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.
Кто такой нарративный дизайнер
Нарративный дизайнер — это ключевой член команды разработки видеоигр, который отвечает за создание истории и повествование в игре. Он работает над тем, чтобы сюжет был увлекательным и эмоционально привлекательным для игроков. Вот основные задачи этого специалиста:
- Разработка сценария. Создание основной сюжетной линии и диалогов для персонажей.
- Интеграция сюжета с геймплеем. Обеспечение того, чтобы сюжетные элементы гармонично взаимодействовали с игровыми механиками.
- Разработка персонажей. Создание глубоких и запоминающихся персонажей, которые способствуют продвижению сюжета.
- Работа в команде. Тесное сотрудничество с другими дизайнерами и разработчиками для обеспечения единства визуального и нарративного стиля игры.
Отличия нарративного дизайнера от сценариста
Эти специалисты играют разные, но важные роли в создании историй. Вот ключевые отличия между этими профессиями:
- Область деятельности. Дизайнер интегрирует сюжет в игровой процесс, обеспечивая взаимодействие между историей и механиками игры. Сценарист фокусируется на написании текстов, диалогов и основной сюжетной линии.
- Взаимодействие с командой. Нарративный дизайнер тесно сотрудничает с разработчиками и дизайнерами, чтобы гарантировать, что сюжет соответствует общему дизайну игры. Сценарист чаще работает самостоятельно или в тесной связи с другими писателями.
- Функциональные задачи. Дизайнер отвечает за сюжетную архитектуру и повествование через геймплей. Сценарист создаёт основной текст, на котором строится нарратив.
Задачи нарративного дизайнера
Подбор нарративного дизайнера — это поиск специалиста, способного оживить игровой мир и сделать его историю увлекательной и значимой для игроков. Задачи нарративного дизайнера включают:
- Разработка сюжета. Создание увлекательной истории, которая будет служить основой для игрового мира и действий персонажей.
- Проектирование персонажей. Разработка биографий, мотиваций и развития ключевых персонажей, чтобы обеспечить глубину нарратива.
- Создание диалогов. Написание реплик персонажей, которые способствуют развитию сюжета и помогают игрокам лучше понять мир и его обитателей.
- Интеграция сюжета с механиками игры. Умение вписывать нарративные элементы в игровые механики, обеспечивая плавное и естественное взаимодействие сюжета с игровым процессом.
- Сотрудничество с разработчиками. Работа с командой разработчиков для обеспечения того, чтобы игровые уровни и миссии поддерживали нарративные цели.
- Поддержание последовательности истории. Контроль за тем, чтобы все элементы игры, от начала до конца, согласованно развивались и поддерживали общий сюжет.
- Адаптация и изменения. Внесение изменений в нарратив в ответ на обратную связь от тестировщиков и игроков для улучшения вовлеченности и удовлетворения аудитории.
Вопросы для собеседования при поиске нарративного дизайнера
Собеседование с этим специалистом требует тщательной подготовки, чтобы оценить не только его профессиональные навыки, но и способность вписаться в вашу команду и проект. Вот несколько важных вопросов, которые помогут вам выявить потенциал кандидата:
- Какие игры или проекты вдохновляют вас, и почему? Этот вопрос поможет понять источники вдохновения кандидата и его вкус в дизайне.
- Можете ли вы рассказать о проекте, где вы работали над созданием сюжета? Здесь специалист должен продемонстрировать свой опыт и подход к разработке сюжета.
- Как вы управляете конфликтами между сюжетными и геймплейными элементами игры? Важно узнать, как профессионал находит баланс между историей и игровым процессом.
- Как вы интегрируете отзывы в свой нарратив? Этот вопрос покажет, насколько гибким и адаптивным является работник.
- Какие методы вы используете для разработки персонажей? Ответ покажет подход кандидата к созданию глубоких и убедительных персонажей.
- Как вы оцениваете успех нарратива в игре? Понимание, как специалист измеряет воздействие истории на игрока, критично для оценки его работы.
- Есть ли у вас опыт работы в междисциплинарных командах? Способность к сотрудничеству с другими отделами (графика, звук, программирование) необходима для успешной работы.
- Какие вызовы вы испытывали при работе над последним проектом и как их преодолели? Вопрос поможет понять, как работник справляется с трудностями и каков его уровень профессионализма.
- Как вы делаете так, чтобы сюжет был понятен и привлекателен для разнообразной аудитории? Этот вопрос выявит, как специалист подходит к созданию универсальных и инклюзивных нарративов, а также его способность делать историю доступной для широкого круга игроков.
Обратитесь в агентство по подбору персонала. Если поиски собственными силами не принесли результатов, специализированные агентства предложат вам доступ к обширному списку квалифицированных работников. Сотрудничество с рекрутинговым агентством гарантирует детальную оценку кандидатов, экономит ваше время и ресурсы, а также предоставляет профессиональное сопровождение на каждом этапе процесса найма.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору нарративного дизайнера
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023
UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.