Поиск и подбор Android-разработчиков

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности подбора Android-разработчиков

Рекрутинг Android-разработчиков имеет свои особенности, связанные с особенностями разработки мобильных приложений на этой платформе. Вот некоторые из них:

• Знание языка программирования Java: Android-разработчики должны хорошо знать язык программирования Java, который используется для разработки приложений для этой платформы.
• Опыт работы с Android SDK и инструментами разработки: Android-разработчик должен иметь опыт работы с Android SDK, Android Studio и другими инструментами, используемыми для разработки мобильных приложений.
• Знание архитектуры Android: Android-разработчик должен понимать архитектуру Android, включая компоненты, такие как Activity, Service, ContentProvider и другие, а также как они взаимодействуют друг с другом.
• Опыт разработки приложений для различных устройств: Android-разработчик должен уметь разрабатывать приложения, которые будут работать на различных устройствах, включая смартфоны, планшеты и умные часы.
• Умение работать с базами данных: Android-разработчик должен знать, как работать с базами данных, такими как SQLite или Room, и уметь использовать их для хранения данных в приложении.
• Знание Material Design: Android-разработчик должен хорошо понимать принципы Material Design, используемого в Android, чтобы создавать красивые и функциональные интерфейсы для приложений.
• Опыт работы с тестированием: Android-разработчик должен обладать опытом в области тестирования приложений, включая UI-тестирование, функциональное тестирование и тестирование производительности.
• Знание DevOps: Android-разработчик может работать в команде DevOps, которая отвечает за интеграцию разработки и тестирования с процессом доставки приложений на серверы и устройства пользователей.
• Умение работать в условиях высокой нагрузки: Android-приложение может обрабатывать большое количество запросов в секунду, поэтому разработчик должен быть готов работать в условиях высоких нагрузок.
• Умение общаться: Android-разработчик должен быть способен эффективно общаться с другими членами команды, менеджерами и клиентами, чтобы обеспечить успешную разработку и доставку приложений.

Преимущества рекрутинга через агентство

Рекрутинговое агентство предлагает следующие преимущества при поиске найме Android-программистов:

• Большой выбор кандидатов: мы имеем доступ к множеству кандидатов со всего мира. Это позволяет нам выбирать лучших кандидатов для вашей компании.
• Более широкий спектр навыков: мы помогаем определить конкретные навыки и опыт, требуемые для работы в Android-разработке. Это помогает нам выбрать наиболее подходящего кандидата для вашей компании.
• Быстрее и эффективней: мы можем проанализировать рынок труда, выбрать подходящих кандидатов и провести собеседования в кратчайшие сроки. Это экономит ваше время и ресурсы.
• Больше шансов на успех: наши контакты и связи позволяют нам находить кандидатов с более высокой квалификацией, что повышает шансы на успешное трудоустройство.
• Поддержка и консультации: наша команда предоставляет консультации и сопровождение на протяжении всего процесса найма Android-разработчиков. Мы помогаем вам выбрать наиболее подходящего кандидата и минимизировать ошибки.