Подбор Android-разработчиков

Применяем 8-летний опыт IT-компании — знаем рынок и предоставляем первые резюме через 96 часов. Закрываем сложные и срочные вакансии. Постоплата от оклада сотрудника

Оставьте заявку

Поиск и подбор Android-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца - срок бесплатной замены кандидата на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Android-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск кандидата. Оплата только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

  1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор кандидата. 
  2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
  3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
  4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
  5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
  6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности подбора Android-разработчиков

Рекрутинг Android-разработчиков имеет свои особенности, связанные с особенностями разработки мобильных приложений на этой платформе. Вот некоторые из них:

  • Знание языка программирования Java: Android-разработчики должны хорошо знать язык программирования Java, который используется для разработки приложений для этой платформы.
  • Опыт работы с Android SDK и инструментами разработки: Android-разработчик должен иметь опыт работы с Android SDK, Android Studio и другими инструментами, используемыми для разработки мобильных приложений.
  • Знание архитектуры Android: Android-разработчик должен понимать архитектуру Android, включая компоненты, такие как Activity, Service, ContentProvider и другие, а также как они взаимодействуют друг с другом.
  • Опыт разработки приложений для различных устройств: Android-разработчик должен уметь разрабатывать приложения, которые будут работать на различных устройствах, включая смартфоны, планшеты и умные часы.
  • Умение работать с базами данных: Android-разработчик должен знать, как работать с базами данных, такими как SQLite или Room, и уметь использовать их для хранения данных в приложении.
  • Знание Material Design: Android-разработчик должен хорошо понимать принципы Material Design, используемого в Android, чтобы создавать красивые и функциональные интерфейсы для приложений.
  • Опыт работы с тестированием: Android-разработчик должен обладать опытом в области тестирования приложений, включая UI-тестирование, функциональное тестирование и тестирование производительности.
  • Знание DevOps: Android-разработчик может работать в команде DevOps, которая отвечает за интеграцию разработки и тестирования с процессом доставки приложений на серверы и устройства пользователей.
  • Умение работать в условиях высокой нагрузки: Android-приложение может обрабатывать большое количество запросов в секунду, поэтому разработчик должен быть готов работать в условиях высоких нагрузок.
  • Умение общаться: Android-разработчик должен быть способен эффективно общаться с другими членами команды, менеджерами и клиентами, чтобы обеспечить успешную разработку и доставку приложений.

Преимущества рекрутинга через агентство

Рекрутинговое агентство предлагает следующие преимущества при поиске найме Android-программистов:

  • Большой выбор кандидатов: мы имеем доступ к множеству кандидатов со всего мира. Это позволяет нам выбирать лучших кандидатов для вашей компании.
  • Более широкий спектр навыков: мы помогаем определить конкретные навыки и опыт, требуемые для работы в Android-разработке. Это помогает нам выбрать наиболее подходящего кандидата для вашей компании.
  • Быстрее и эффективней: мы можем проанализировать рынок труда, выбрать подходящих кандидатов и провести собеседования в кратчайшие сроки. Это экономит ваше время и ресурсы.
  • Больше шансов на успех: наши контакты и связи позволяют нам находить кандидатов с более высокой квалификацией, что повышает шансы на успешное трудоустройство.
  • Поддержка и консультации: наша команда предоставляет консультации и сопровождение на протяжении всего процесса найма Android-разработчиков. Мы помогаем вам выбрать наиболее подходящего кандидата и минимизировать ошибки.
Развернуть

Инструменты по поиску Android-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного Android-разработчика

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.