Поиск и подбор специалиста по разработке сайта на Joomla
Продаем
Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.
Управляем
Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.
Консультируем
Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.
Гарантия
3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.
Плата за результат
0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.
Скорость
Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

О системе управления Joomla и почему сложно найти специалиста Joomla
Joomla — популярная система управления контентом (CMS), которая выделяется своей мощностью и гибкостью в создании разнообразных веб-сайтов. Она предлагает удобный интерфейс, множество функциональных расширений и шаблонов. Одно из преимуществ Joomla — высокая степень кастомизации, позволяющая разработчикам создавать сложные веб-сайты с уникальными функциями.
Однако, найти специалиста Joomla может быть сложно из-за узкой специализации и необходимости глубоких знаний как самой CMS, так и программирования. Многие разработчики предпочитают работать с более популярными CMS, такими как WordPress, что сокращает количество профессионалов, способных эффективно работать с Joomla.
На какие навыки стоит обратить внимание, при поиске разработчика Joomla
Разработчик Joomla должен обладать глубокими знаниями и навыками для эффективной работы с этой мощной и многофункциональной системой управления контентом. Joomla, занимая промежуточное положение между простотой WordPress и сложностью Drupal, предлагает широкие возможности для создания разнообразных веб-сайтов, от личных блогов до крупных корпоративных порталов. Специалист Joomla должен не только владеть техническими аспектами работы с CMS, но и понимать, как использовать её функциональные возможности для достижения бизнес-целей заказчика.
Что должен знать специалист Joomla:
- Архитектура Joomla. Понимание структуры CMS, включая способы работы с компонентами, модулями и плагинами, которые являются ключевыми в создании функциональных сайтов.
- Программирование на PHP и MySQL. Основные технологии, на которых работает Joomla. Знание PHP и баз данных MySQL необходимо для модификации и расширения функциональности сайтов.
- HTML, CSS и JavaScript. Знания этих технологий необходимы для настройки внешнего вида и поведения сайта, создания адаптивных тем и кастомизации интерфейса.
- SEO и оптимизация производительности. Способность оптимизировать сайт для поисковых систем и улучшить время загрузки страниц, что критически важно для современных веб-сайтов.
- Безопасность Joomla. Знание методов защиты сайта на Joomla от хакерских атак и внедрение лучших практик безопасности для обеспечения защиты данных пользователей.
Что должен уметь специалист Joomla:
- Установка и настройка Joomla. Умение быстро устанавливать CMS, настраивать шаблоны, расширения и выполнять начальную конфигурацию сайта.
- Разработка и адаптация шаблонов. Способность создавать собственные шаблоны или модифицировать существующие для удовлетворения специфических требований проекта.
- Работа с расширениями. Умение интегрировать и настраивать различные расширения, улучшающие функциональность сайта, например, компоненты электронной коммерции или форумы.
- Решение проблем и техническая поддержка. Способность быстро находить и устранять технические неполадки на сайтах, работающих на Joomla, и предоставлять поддержку пользователям.
- Обновление и обслуживание сайтов. Регулярное обновление системы и установленных расширений для обеспечения безопасности и актуальности технологий.
Работа сотрудника агентства IT-рекрутинга критически важна для успеха компаний, поскольку качество набираемых специалистов напрямую влияет на качество разрабатываемых продуктов и услуг. От их умения находить и привлекать таланты зависит, насколько быстро и эффективно компания сможет реализовывать свои инновационные проекты и развиваться на конкурентном рынке.
Системные аналитики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
QA-инженеры
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии
Frontend-разработчики
Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.
Инструменты по подбору Joomla-разработчика
База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.
Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.
Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.
Примеры закрытых вакансий
Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.
ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.
Рассчитайте похожую вакансию
Клиенты
Опыт на IT-рынке
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
MarTech
Россия, 2024Подрядчики
иностранных компаний
Красноярск, 2024
Аутстаф
Красноярск, 2024Разработка
на Django
Россия, 2023

UI/UX мобильного
приложения
Россия, 2023
Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки
Россия, 2023
Субподрядчики
по веб-разработке
Россия, 2023
Сопровождение
на React
Россия, 2023
Веб-разработчики
Красноярска
2023
С нами комфортно
Бережность к бренду
Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.
Выгодные предложения
Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)
Индивидуальный подход
Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.
FAQ
Отчетность
2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.
Конфиденциальность
Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.
Рекрутинговые мощности
Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.
Местонахождение компании
Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.
Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.