Подбор IT-персонала для B2B

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-персонала для B2B

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Рекрутинг для B2B

Рекрутинг в сфере B2B имеет свои особенности, основываясь на необходимости находить специалистов, которые способны понимать и эффективно решать сложные бизнес-задачи, стоящие перед компаниями, работающими с другими бизнесами. Эти требования делают поиск разработчика для B2B и других специалистов задачей, требующей особого подхода и понимания рынка. Вот ключевые аспекты, которые нужно учитывать при рекрутинге в B2B-секторе:

  • Понимание отраслевых потребностей — важно найти специалистов, которые не только технически компетентны, но и понимают особенности конкретной отрасли, в которой они будут работать.
  • Высокие требования к коммуникационным навыкам — сотрудники должны уметь эффективно общаться с клиентами и партнерами, часто на высоком уровне, включая обсуждение сложных технических деталей проектов.
  • Способность к стратегическому мышлению — кандидаты должны уметь принимать стратегические решения, которые будут способствовать долгосрочному развитию бизнеса и укреплению отношений с бизнес-клиентами.
  • Опыт работы в B2B-продажах — для некоторых ключевых позиций полезно, чтобы кандидаты имели опыт прямых продаж или управления отношениями с клиентами в B2B-секторе.
  • Технические знания — в B2B-секторе часто требуются специалисты с глубокими техническими знаниями в определенной области, например, разработчики ПО, инженеры, аналитики данных.
  • Гибкость и адаптивность — способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и технологиям является ключевой для долгосрочной работы в B2B-секторе.

Эти особенности делают рекрутинг для B2B сложным и ответственным процессом, требующим глубокого понимания специфики отрасли и рынка труда. Именно поэтому многие компании обращаются за помощью к специализированным рекрутинговым агентствам, которые предлагают опыт, ресурсы и сети контактов, необходимые для поиска наилучших кандидатов.

Анализ потребностей и требований поиска разработчика для B2B

Найти подходящего программиста для B2B-сектора — значит обеспечить, что техническая сторона вашего бизнеса сможет не только отвечать текущим требованиям, но и адаптироваться к будущим вызовам. Важно учитывать уникальные требования и ожидания, которые предъявляются в B2B-секторе. Ниже приведены важные аспекты, которые стоит учесть при анализе потребностей и требований к кандидатам:

  • Понимание целевого рынка. Кандидат должен обладать знаниями о целевом рынке вашей компании, понимать потребности и проблемы ваших клиентов.
  • Опыт в интеграции систем. Важно, чтобы кандидат имел опыт работы с интеграцией различных систем и платформ, что критично для B2B-сегмента, где взаимодействие систем может быть сложным.
  • Знание законодательных рамок. Кандидаты должны быть осведомлены о законодательных рамках, которые могут влиять на разработку и использование продуктов в вашей индустрии.
  • Навыки работы с большими данными. Разработчики в B2B часто сталкиваются с необходимостью обработки больших объемов данных, поэтому опыт работы с большими данными и их анализ являются ценными.
  • Управление отношениями с клиентами (CRM). Понимание принципов CRM поможет разработчику создавать решения, которые способствуют улучшению взаимодействия с клиентами.
  • Экспертиза в области безопасности. В сфере B2B безопасность является приоритетом, так как данные и системы часто критически важны для бизнеса.

Активный поиск и привлечение талантов

Активный поиск и привлечение талантов являются критически важными для успеха в B2B-секторе, где качество персонала напрямую влияет на деловые отношения и результаты. Для эффективного рекрутинга для B2B важно применять стратегии, которые помогут привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Вот несколько ключевых подходов:

  • Участие в профессиональных сетях и мероприятиях. Активное участие в отраслевых конференциях, выставках и семинарах помогает не только укреплять бренд работодателя, но и непосредственно знакомиться с потенциальными кандидатами.
  • Обратитесь за помощью в рекрутинговые агентства. Если самостоятельный поиск  не удался, специализированные агентства предоставят доступ к обширной базе данных квалифицированных специалистов. Работа с агентствами обеспечивает тщательную проверку кандидатов, экономию времени и ресурсов, а также профессиональное сопровождение на всех этапах найма.

Эти стратегии не только улучшают процесс рекрутинга в B2B-сегменте, но и способствуют созданию сильной команды, которая будет способствовать успеху вашего бизнеса на конкурентном рынке.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-персонала для B2B

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.