Подбор iOS-разработчиков

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Наймите с постоплатой и гарантией

Поиск и подбор iOS-разработчиков

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор iOS-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Особенности поиска iOS-разработчиков

Рекрутинг iOS-разработчиков может быть сложным процессом, который требует определенных знаний и навыков. Вот несколько особенностей, которые следует учитывать при поиске iOS-разработчика:

  1. Квалификация: Ищите кандидатов с опытом работы в разработке iOS-приложений не менее двух лет. Они должны иметь глубокие знания языка программирования Swift и уметь работать с фреймворками, такими как Core Data, UIKit, Storyboard и т.д.
  2. Портфолио: Попросите кандидата предоставить примеры своих работ, чтобы оценить его навыки и опыт. Портфолио должно содержать проекты, которые демонстрируют его способности в разработке приложений для iOS.
  3. Коммуникабельность: iOS-разработчик должен быть коммуникабельным и иметь навыки работы в команде. Он должен уметь общаться с другими членами команды и коллегами, а также работать в условиях ограниченного времени.
  4. Знание английского языка: Многие проекты в области разработки iOS-приложений требуют знания английского языка на высоком уровне. Поэтому убедитесь, что кандидат хорошо владеет английским языком, чтобы он мог эффективно общаться с коллегами и клиентами.
  5. Гибкость: iOS-разработчики должны быть гибкими и готовыми к изменениям в проекте. Они должны уметь адаптироваться к новым требованиям и быстро вносить изменения в код.
  6. Опыт работы с iOS SDK: Кандидат должен иметь опыт работы с SDK для iOS, включая интеграцию сторонних библиотек и фреймворков. Это поможет ему лучше понимать требования проекта и быстро решать возникающие проблемы.
  7. Умение работать в команде: iOS-разработчик должен уметь работать в команде и взаимодействовать с другими участниками проекта. Он должен понимать, как эффективно использовать ресурсы команды и решать конфликты.

Преимущества рекрутинга на аутсорсе

  • Большой выбор кандидатов: Агентство имеет доступ к большому количеству кандидатов на вакансию iOS-разработчик, что позволяет выбрать наиболее подходящего человека для работы в компании.
  • Более широкий спектр навыков: Агентство помогает определить, какие навыки и опыт нужны для работы iOS разработчиком, и выбирает кандидатов, которые имеют все необходимые навыки.
  • Быстрее и эффективнее: Агентство анализирует рынок труда и находит подходящих кандидатов за короткий срок, что экономит время компании и сокращает время на поиск специалиста.
  • Больше шансов на успех: Агентство имеет более широкий круг знакомых и контактов, которые могут помочь найти кандидатов с высоким уровнем квалификации и опытом работы.
  • Поддержка и консультации: Агентство предоставляет консультации и помощь на всех этапах поиска и найма iOS-программистов, что позволяет компании выбрать наиболее подходящего специалиста и избежать ошибок при выборе.

Процесс

Процесс взаимодействия с заказчиком начинается с заполнения заявки на подбор iOS-специалиста. Мы запрашиваем информацию о требованиях к кандидатам, желаемой зарплате, условиях работы и других важных деталях.

Следующим шагом мы проводим анализ рынка труда и находим подходящих кандидатов, учитывая их опыт работы, квалификацию и навыки. Затем мы проводим собеседования с каждым кандидатом, чтобы оценить его соответствие требованиям заказчика и готовность работать в нашей команде.

После проведения собеседований мы предлагаем заказчику нескольких кандидатов, которых считаем наиболее подходящими. Заказчик выбирает того, кто ему больше всего подходит.

Заключив договор с выбранным сотрудником, мы помогаем ему адаптироваться к нашей компании, обучаем новым технологиям и вводим в коллектив. Мы также следим за его работой и оцениваем ее эффективность, чтобы понять, насколько хорошо он справляется со своими обязанностями.

Таким образом, наш процесс взаимодействия с заказчиками позволяет нам находить лучших кандидатов для работы в нашей компании и обеспечивать успешную работу команды.

Развернуть

Инструменты по подбору iOS-разработчиков

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного iOS-специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.