Поиск и подбор iOS-разработчиков

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством       

1. Изучение компании и вакансии. На первом этапе мы детально обсуждаем задачу, создаем портрет искомого специалиста и рассматриваем все факторы, влияющие на подбор iOS-специалиста.
2. Подбор кандидатов. Запускаем в работу более 20 источников. Проводим скрининг резюме, контактируем с потенциальными кандидатами и проводим предварительные интервью для оценки их соответствия требованиям. 
3. Организация интервью и личная оценка кандидатов. Проводим личную оценку кандидатов: проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру. Продаем вакансию отобранным кандидатам и организуем встречу между заказчиком и соискателями. 
4. Отбор наилучшего кандидата. На данном этапе работаем с заказчиком, чтобы финально оценить каждого кандидата и выбрать наилучшего. Рекрутеры предоставляют заказчику детальные отчеты о каждом кандидате, включая наши рекомендации.
5. Финализация работы и вывод сотрудника на испытательный срок. Помогаем вам с оформлением трудового договора и всей необходимой документацией. 
6. Обратная связь и оплата. Мы остаемся на связи с заказчиком и новым сотрудником, чтобы убедиться, что интеграция проходит гладко. Оплата после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подбираем замену.

Особенности поиска iOS-разработчиков

Рекрутинг iOS-разработчиков может быть сложным процессом, который требует определенных знаний и навыков. Вот несколько особенностей, которые следует учитывать при поиске iOS-разработчика:

1. Квалификация: Ищите кандидатов с опытом работы в разработке iOS-приложений не менее двух лет. Они должны иметь глубокие знания языка программирования Swift и уметь работать с фреймворками, такими как Core Data, UIKit, Storyboard и т.д.
2. Портфолио: Попросите кандидата предоставить примеры своих работ, чтобы оценить его навыки и опыт. Портфолио должно содержать проекты, которые демонстрируют его способности в разработке приложений для iOS.
3. Коммуникабельность: iOS-разработчик должен быть коммуникабельным и иметь навыки работы в команде. Он должен уметь общаться с другими членами команды и коллегами, а также работать в условиях ограниченного времени.
4. Знание английского языка: Многие проекты в области разработки iOS-приложений требуют знания английского языка на высоком уровне. Поэтому убедитесь, что кандидат хорошо владеет английским языком, чтобы он мог эффективно общаться с коллегами и клиентами.
5. Гибкость: iOS-разработчики должны быть гибкими и готовыми к изменениям в проекте. Они должны уметь адаптироваться к новым требованиям и быстро вносить изменения в код.
6. Опыт работы с iOS SDK: Кандидат должен иметь опыт работы с SDK для iOS, включая интеграцию сторонних библиотек и фреймворков. Это поможет ему лучше понимать требования проекта и быстро решать возникающие проблемы.
7. Умение работать в команде: iOS-разработчик должен уметь работать в команде и взаимодействовать с другими участниками проекта. Он должен понимать, как эффективно использовать ресурсы команды и решать конфликты.

Преимущества рекрутинга на аутсорсе

• Большой выбор кандидатов: Агентство имеет доступ к большому количеству кандидатов на вакансию iOS-разработчик, что позволяет выбрать наиболее подходящего человека для работы в компании.
• Более широкий спектр навыков: Агентство помогает определить, какие навыки и опыт нужны для работы iOS разработчиком, и выбирает кандидатов, которые имеют все необходимые навыки.
• Быстрее и эффективнее: Агентство анализирует рынок труда и находит подходящих кандидатов за короткий срок, что экономит время компании и сокращает время на поиск специалиста.
• Больше шансов на успех: Агентство имеет более широкий круг знакомых и контактов, которые могут помочь найти кандидатов с высоким уровнем квалификации и опытом работы.
• Поддержка и консультации: Агентство предоставляет консультации и помощь на всех этапах поиска и найма iOS-программистов, что позволяет компании выбрать наиболее подходящего специалиста и избежать ошибок при выборе.