Подбор IT-продюсера

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании. Постоплата 12% годового оклада, кандидаты за 4 дня

Свяжитесь с нами

Поиск и подбор IT-продюсера

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

3 месяца — срок бесплатной замены на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор ИТ-специалиста, учтя опыт.

Плата за результат

Плата за результат

0 ₽ за поиск. Оплата только удовлетворенной потребности — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Закрытие вакансии за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Для каких задач нужен IT-продюсер

IT-продюсер занимает центральное место в управлении проектами в сфере информационных технологий, гарантируя гармоничное и эффективное сочетание всех компонентов проекта. От подбора it продюсера зависит успех многих проектов, так как он отвечает за координацию команды, соблюдение сроков и бюджета, а также за качество конечного продукта. Вот некоторые из основных задач, для которых необходим IT-продюсер:

  • Координация проектных групп. Управление различными командами, включая разработчиков, дизайнеров и тестировщиков, для обеспечения их эффективного взаимодействия и сотрудничества.
  • Контроль сроков и бюджета. Отслеживание соблюдения запланированных сроков и бюджета проекта, внесение коррективов при необходимости.
  • Коммуникация с клиентами и заинтересованными сторонами. Поддержание связи с клиентами и другими заинтересованными сторонами, информирование их о ходе проекта и внесение изменений по их требованию.
  • Разрешение конфликтов. Умение быстро решать возникающие в процессе работы проблемы и конфликты внутри команды или с клиентами.
  • Планирование ресурсов. Эффективное распределение ресурсов и инструментов, необходимых для выполнения проекта.
  • Контроль качества. Обеспечение соответствия разработанного продукта установленным стандартам и требованиям к качеству.
  • Обучение и развитие команды. IT-продюсер организует тренинги и обучающие сессии для команды, чтобы убедиться, что все члены обладают необходимыми навыками и знаниями для выполнения проектных задач. 

IT-продюсер не просто руководит проектом, но также служит ключевым посредником между всеми участниками проекта, обеспечивая его необходимость для успешного выполнения IT-проектов.

Для каких проектов важно подобрать IT-продюсера

IT-продюсер — это важная роль в проектах, где требуется слаженная работа большой команды и строгий контроль за соблюдением сроков и бюджета. Вот примеры проектов, где важно подобрать IT продюсера для гарантии успеха:

  • Разработка ПО. В крупных проектах по созданию ПО, где задействованы множество программистов, дизайнеров и тестировщиков, IT-продюсер обеспечивает четкую координацию между различными подразделениями и контроль за ходом выполнения проекта.
  • Внедрение систем ERP. Проекты по внедрению корпоративных ресурсных систем требуют точного планирования, контроля изменений и управления стейкхолдерами, что является ключевой задачей для IT-продюсера.
  • Масштабные IT-аудиты. В проектах по анализу и оптимизации IT-инфраструктуры IT-продюсер помогает соблюдать стратегические цели и координировать действия всех участников.
  • Разработка мобильных приложений. В проектах, где требуется быстрая и эффективная разработка мобильных приложений, IT-продюсер управляет процессом, от концепции до запуска.
  • Игровая индустрия. В проектах по созданию видеоигр, где сценарий и геймплей должны быть идеально сбалансированы, IT-продюсер играет ключевую роль в управлении разработкой и соблюдении сроков выпуска игры.
  • Стартапы и инновационные проекты. Для новых технологических стартапов или проектов, связанных с инновациями, IT-продюсер критичен для управления рисками, организации рабочих процессов и обеспечения эффективного взаимодействия между разработчиками, инвесторами и потенциальными пользователями.

Во всех этих случаях IT-продюсер является связующим звеном между технической командой, клиентом и продуктом, обеспечивая, чтобы проект был завершен в срок, в рамках бюджета и с высоким качеством.

Навыки, которые надо учесть при поиске IT-продюсера

При подборе IT-продюсера важно обратить внимание на набор специфических навыков, которые обеспечат успех вашего проекта. Вот основные из них:

  • Организационные способности. Умение управлять проектами, ресурсами и координировать работу команд. 
  • Навыки общения. Эффективная коммуникация с коллегами и стейкхолдерами для ясного понимания задач и целей. 
  • Аналитическое мышление. Компетенция в интерпретации данных для формирования верных стратегических решений. 
  • Адаптивность. Готовность к быстрой адаптации под новые условия и управление проектными рисками. 
  • Лидерские качества. Способность вдохновлять и направлять команду к достижению общих результатов.

Самостоятельный поиск квалифицированных IT-специалистов может оказаться затруднительным для компаний, у которых отсутствует отдел кадров со знаниями в области информационных технологий. Это подчеркивает значимость обладания специальными навыками и ресурсами для успешного и продуктивного подбора сотрудников, чем располагают агентства по рекрутингу в сфере IT.

Развернуть

Системные аналитики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

QA-инженеры

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии

Frontend-разработчики

Применяем 7-летний опыт IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчиков. Закрываем сложные и срочные вакансии.

Показать все

Инструменты по подбору IT-продюсера

Подбираем под конкретную задачу

База 20 000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я позиция закрывается мгновенно: из базы. Менее 1% “замен” по вакансиям.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного узкопрофильного специалиста.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Рассчитайте похожую вакансию

Клиенты

Опыт на IT-рынке

4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
4 место
Рейтинг Рунета

MarTech

Россия, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Подрядчики
иностранных компаний

Красноярск, 2024
1 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф

Красноярск, 2024
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф
для сопровождения
веб-разработки

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.