Ресечер — кто это, чем занимается, чем отличается от рекрутера

В мире кадрового найма существует множество ролей и специализаций, каждая из которых играет важную роль в поиске и отборе кандидатов. Две из самых фундаментальных и важных роли — это ресечер и рекрутер. В этой статье мы глубже погрузимся в мир HR-практики, чтобы разъяснить и сравнить роли этих специалистов и понять, как их функции переплетаются в процессе найма.

Кто такой ресечер (исследователь)

Прежде чем мы начнем, давайте разберемся, в чем разница между рекрутером и ресечером. Несмотря на то, что они оба работают с кандидатами и являются важными участниками процесса найма, их обязанности и цели значительно различаются.

Ресечер — это первый шаг к поиску ценных кадров для компании. Основная задача исследователя — активно искать потенциальных кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Вместо того чтобы ждать, пока кандидаты их найдут, исследователи сами ищут их на рынке труда.

Позиция ресечера подразумевает:

  • поиск активных и неактивных кандидатов;
  • анализ резюме и профилей кандидатов;
  • оценку соответствия кандидатов требованиям позиции.

Однако исследователь не проводит интервью и не принимает решения о найме кандидата. Его работа ограничивается начальным этапом поиска и отбора кандидатов.

Рекрутер, с другой стороны, играет роль посредника между компанией и кандидатами. Он взаимодействует с потенциальными кандидатами, проводит интервью и оценивает их способности и квалификацию. Он должен представлять подходящих кандидатов руководству для принятия окончательного решения о найме.

Ключевые обязанности включают:

  • Проведение собеседований
  • Оценку навыков и квалификации кандидатов
  • Представление подходящих кандидатов руководству

Нужен подбор IT-специалиста?

Найдем сотрудника в штат. Оплата после найма. Гарантия бесплатной замены.

Подробнее

Обязанности ресечера

Цель исследователя — это активный поиск, то есть он активно и последовательно ищет и привлекает кандидатов, независимо от их текущего статуса в отношении поиска работы. Это предполагает предприимчивый подход к потенциальным соискателям, даже если в настоящее время они не заинтересованы в новой должности.

Исследователь-рекрутер играет ключевую роль в эффективном активном поиске. В этом процессе он выполняет следующие задачи:

  • Определение целевой аудитории. Он определяет характеристик кандидатов, подходящих для конкретной вакансии: навыки, опыт, образование и другие факторы, которые могут быть полезны для данной должности.
  • Активный поиск и сбор информации. Использует различные ресурсы и методики для поиска кандидатов, включая хедхантинг, базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества и другие источники.
  • Установление связи и привлечение. После идентификации потенциальных кандидатов исследователь устанавливает контакт, представляет компанию и позицию, а также стимулирует их интерес.
  • Первоначальный отбор. Исследователи проводят начальный отбор кандидатов, чтобы оценить их навыки и соответствие требованиям позиции.

Характеристики

Перейдем к ключевым аспектам успеха исследователя-рекрутера и его способности эффективно находить и вовлекать потенциальных кандидатов.

  • Аналитические навыки. Это важнейший аспект работы исследователя-рекрутера. Они позволяют оценивать резюме и аккаунты кандидатов и выделять ключевую информацию. Исследователь-рекрутер должен уметь анализировать информацию и определять, подходит ли кандидат для вакансии.
  • Навыки поиска. Умение эффективно осуществлять поиск кандидатов на различных платформах и ресурсах играет ключевую роль для исследователя-рекрутера. Сюда входит знание основных поисковых терминов и использование различных инструментов поиска для нахождения кандидатов.
  • Коммуникативные навыки. Хорошие коммуникативные навыки важны для установления связи с потенциальными кандидатами. Исследователи-рекрутеры должны уметь четко и понятно выражать свои мысли, представлять компанию и вакансию и вести диалог с кандидатами.
  • Организационные навыки. Учитывая большой объем информации и число кандидатов, исследователь-рекрутер должен быть организованным. Эти навыки помогают управлять данными о кандидатах, полученной информацией и соблюдать сроки выполнения задач.
  • Технические знания. Исследователи-рекрутеры могут также использовать технические знания для анализа резюме и профилей кандидатов, создания инструментов поиска и общения с кандидатами через специализированные платформы.

Карьера

Работа в области рекрутмента может обеспечить хорошую возможность для заработка, однако заработная плата ресечера может сильно варьироваться в зависимости от различных факторов. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер заработной платы и как возможно продвижение по карьерной лестнице в этой области.

Факторы, определяющие размер вознаграждения исследователя-рекрутера:

  • Опыт работы: как и в большинстве профессий, опыт играет значительную роль в установлении размера вознаграждения. Чем большим опытом обладает исследователь-рекрутер, тем большую ценность он представляет на рынке труда;
  • Регион: размер вознаграждения исследователя-рекрутера сильно варьируется в зависимости от местоположения. К примеру, вакансии в крупных населенных пунктах и регионах с более высоким уровнем жизни предлагают большие вознаграждения;
  • Специализация: некоторые сферы, например, ИТ или медицина, предлагают более высокооплачиваемые позиции для исследователей-рекрутеров со специализированными навыками;
  • Размер компании: исследователи-рекрутеры, работающие в больших международных компаниях, обычно получают более высокое вознаграждение по сравнению с сотрудниками малых компаний;
  • Уровень образования: высшее образование или профессиональные сертификаты могут повысить квалификацию исследователя-рекрутера и увеличить его вознаграждение.

Какие шаги можно предпринять, чтобы достичь новых высот в данной сфере.

  • Постепенное Повышение в Должности. Один из наиболее распространенных путей карьерного роста для ресечера — это постепенное продвижение по службе. Начиная с позиции Junior-ресечера, вы можете получить опыт и экспертизу, чтобы перейти на позицию Middle-ресечера и, далее, Senior-ресечера. Эти продвижения обычно сопровождаются повышением заработной платы.
  • Специализация. Если вы обладаете интересом к определенной сфере или отрасли, то специализация может стать ключом к повышению зарплаты. Ресечеры, специализирующиеся в узких областях, могут привлекать больше внимания работодателей и предлагать более высокооплачиваемые услуги.
  • Работа на Фрилансе. Некоторые ресечеры выбирают путь фриланса, что позволяет им работать над проектами для разных компаний и зарабатывать комиссионные от успешно найманных кандидатов. Это может привести к более высоким заработкам при условии, что у вас есть навыки самостоятельной работы и клиентская база.
  • Управление Командой Ресечеров. При наличии достаточного опыта и лидерских качеств, вы можете перейти на позицию тим-лида по рекрутингу или менеджера отдела ресечинга. В этой роли вы будете управлять командой ресечеров и вести стратегическое планирование найма.
  • Переход к Рекрутерской Работе. Некоторые ресечеры в конечном итоге переходят к работе рекрутерами, проводя собеседования и участвуя в отборе кандидатов. Этот переход может предоставить новые возможности для заработка и развития.

Поиск

Вот некоторые места, где можно найти перспективных ресечеров:

  • Профессиональные соцсети: Социальные сети, такие как LinkedIn, предоставляют доступ к профилям HR-специалистов и ресечеров. Вы можете использовать ключевые слова и фильтры, чтобы найти подходящих кандидатов.
  • Вакансии и рекрутинговые порталы: Размещение вакансий на специализированных рекрутинговых порталах может привлечь внимание ресечеров, ищущих новые возможности.
  • Университетские программы: Учебные заведения могут предоставлять выпускников с образованием в сфере HR и рекрутинга. Сотрудничество с университетами может помочь в поиске молодых и перспективных ресечеров.
  • Профессиональные мероприятия: Участие в HR-конференциях, семинарах и профессиональных мероприятиях может позволить встретить и привлечь ресечеров.

Обучение ресечеров и поиск талантливых кандидатов — это две важные стороны работы в сфере ресечинга. Инвестирование в обучение и развитие собственных навыков, а также эффективный поиск квалифицированных ресечеров, способствует укреплению команды и повышению эффективности процесса найма.

Измерение успеха ресечера

Оценка успеха работы ресечера имеет важное значение для определения эффективности процесса найма и идентификации областей для улучшения. Вот несколько способов измерения успеха:

  • Количество найденных кандидатов: Мониторинг количества кандидатов, найденных ресечером, может быть показателем его проактивности и эффективности.
  • Скорость заполнения вакансий: Измерение времени, требуемого для заполнения вакансии, может указать на эффективность работы ресечера.
  • Качество кандидатов: Оценка того, насколько подходящие и квалифицированные кандидаты были найдены, является важным показателем успеха.
  • Удержание кандидатов: Удержание найманных кандидатов и их долгосрочное участие в компании может свидетельствовать о качестве найма.
  • Удовлетворенность работодателей: Получение обратной связи и оценка удовлетворенности руководителей и клиентов ресечера может быть показателем его успешности.

Нужен подбор IT-специалиста?

Найдем сотрудника в штат. Оплата после найма. Гарантия бесплатной замены.

Подробнее