Подбор IT персонала в Казани

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчика. Постоплата от оклада сотрудника

Наймите с постоплатой и гарантией

Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала в Казани

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Ruby-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Преимущества рекрутинга на аутсорсе для подбора разработчиков

Выгоды отделения процесса рекрутинга и его передачи в руки специализированных агентств, особенно в сфере IT, являются ясными и обширными. В мире, где технологии развиваются стремительно, а рынок труда постоянно меняется, способность быстро находить подходящих сотрудников становится решающим аспектом для успеха организации.

Ключевые преимущества заключаются в следующем:

  • Сокращение затрачиваемого времени. Передача задачи поиска и отбора кандидатов на внешнее агентство позволяет значительно уменьшить временные затраты внутри компании. 
  • Профессиональный подбор. Агентство IT-рекрутинга обладает глубокими знаниями в специфике области и использует это для подбора наиболее релевантных специалистов.
  • Сокращение издержек. Наем сотрудников через аутсорсинговое агентство  снизит затраты на подбор персонала, поскольку избавляет от необходимости содержать штат рекрутеров.
  • Доступ к большему пулу кандидатов. Кадровые агентства располагают обширной базой данных кандидатов, что во много раз увеличивает шансы на нахождение идеального сотрудника в сжатые сроки.
  • Гибкость. Возможность масштабировать рекрутинговые усилия в зависимости от текущих потребностей бизнеса без дополнительных издержек.
  • Наилучшие кандидаты. Благодаря профессиональному отбору и предварительной проверке, компании получают доступ к наилучшим кандидатам.
  • Снижение риска. Аутсорсинговые агентства предлагают гарантии на случай быстрого ухода нанятого сотрудника, минимизируя риски для бизнеса.

В мире, где первостепенное значение имеют быстрота, высокое качество и результативность, использование услуг аутсорсингового кадрового агентства в Казани может оказаться решающим фактором для процветания и активного роста бизнеса.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством в Казани

Сотрудничество с IT-рекрутинговым агентством позволяет компаниям существенно сэкономить время и ресурсы на поиск и отбор персонала. Этот процесс включает в себя несколько этапов:

  1. Определение потребностей. Компания формулирует требования к будущему сотруднику, включая опыт работы, навыки и корпоративную культуру.
  2. Подписание договора. Заключается договор на услуги рекрутинга, где прописываются сроки, условия работы и обязательства сторон.
  3. Поиск кандидатов. Агентство начинает поиск кандидатов, используя свои базы данных, контакты и ресурсы.
  4. Предварительный отбор. Осуществляется начальная фильтрация претендентов, изучая их резюме и организуя первые интервью.
  5. Представление кандидатов. Компании предоставляется список наиболее подходящих кандидатов с рекомендациями и анализом.
  6. Собеседование с работодателем. Кандидаты проходят собеседования с руководителями и HR-специалистами компании-клиента.
  7. Выбор кандидата. Организация определяется с выбором претендента и предлагает ему занять вакантную должность. 
  8. Оформление документов. С получением согласия от выбранного кандидата начинается процесс подготовки всех требуемых документов для его вступления в должность.

Инструменты по подбору IT-специалистов 

Подбор квалифицированных программистов и других IT-профессионалов требует особого подхода и использования эффективных инструментов. Особенно это касается поиска талантов в определенных регионах, например, подбор программистов в Казани. Рассмотрим основные инструменты, которые помогут в этом задании:

  • Специализированные IT-платформы для поиска работы. Платформы, такие как GitHub Jobs или Stack Overflow Careers, предоставляют доступ к резюме программистов и возможность публикации вакансий.
  • Профессиональные социальные сети. LinkedIn остается одним из главных ресурсов для поиска и привлечения IT-специалистов благодаря обширной базе данных и инструментам для рекрутеров.
  • Участие в мероприятиях и хакатонах. Прямой контакт с IT-специалистами на профессиональных собраниях, конференциях и хакатонах открывает возможности для обнаружения талантов.
  • Образовательные учреждения. Сотрудничество с вузами и колледжами может помочь в поиске молодых талантов среди студентов IT-специальностей.
  • IT-кадровые агентства. Обращение в специализированные кадровые агентства – это удобный и выгодный способ поиска IT-специалистов. Агентства предлагают профессиональный подбор кандидатов, экономят время компании на процесс отбора и имеют широкую базу данных потенциальных сотрудников.
Развернуть

Инструменты по подбору IT-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного разработчика на Ruby.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.