Подбор IT-персонала в Москве

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчика. Постоплата от оклада сотрудника

Наймите с постоплатой и гарантией

Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала в Москве

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Ruby-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Преимущества подбора IT-персонала с помощью рекрутинга на аутсорсе

В быстро меняющемся технологическом мире найти ИТ-специалистов сложно. Обращение к рекрутинговому агентству может помочь компаниям быстро подобрать нужные кадры, экономя время и ресурсы.

Основные плюсы аутсорсинга для рекрутинга:

  • Освобождается время. Рекрутинговое агентство возьмет на себя всю работу по поиску и подбору разработчиков и других it-специалистов, позволяя команде сосредоточиться на приоритетных задачах.
  • Инсайды рынка. Специализированные IT-агентства обладают актуальными данными о трендах найма и применяют эту информацию для эффективного подбора кандидатов.
  • Доступ к топ-кандидатам. Используя собственные-уникальные методы отбора, агентства находят профессионалов, которые идеально подходят к заданным критериям.
  • Защита в юридическом поле. Агентства внимательно следят за законодательством о труде, снижая юридические риски для вашего бизнеса.
  • Гибкие варианты найма. Возможность выбора между временным проектом и постоянной работой позволяет гибко подходить к расширению команды.

7 основных этапов подбора разработчиков с IT-кадровым агентством в Москве

Работа с IT-рекрутинговым агентством помогает компаниям набирать релевантных специалистов в штат быстро и качественно. Кадровые агентства в Москве используют собственные методы и инструменты для выбора лучших кандидатов, упрощая процесс найма на каждом шаге. Основные этапы сотрудничества:

  1. Выяснение требований. Определяются качества, умения и опыт, которые должны быть у кандидатов IT сферы , а также обсуждаются уникальные аспекты культуры вашей компании.
  2. План действий для поиска. Исходя из обсуждений, создается план, как и где искать подходящих специалистов.
  3. Поиск и первичный отбор кандидатов. Агентство использует свою базу данных, сеть контактов и специализированные платформы для отбора кадров, проводя первичный анализ резюме и профилей.
  4. Интервьюирование и оценка. Специалисты агентства проводят интервью с отобранными кандидатами для глубокой оценки их компетенций и мотивации.
  5. Представление кандидатов заказчику. Вы получаете информацию о лучших разработчиках с подробным описанием их опыта и рекомендациями.
  6. Выбор кандидата. Организация определяется с выбором претендента и предлагает ему занять вакантную должность. 
  7. Оформление документов. С получением согласия от выбранного кандидата начинается процесс подготовки всех требуемых документов для его вступления в должность.

Инструменты по подбору IT-специалистов в Москве

Подбор программистов в Москве стал важной задачей для многих столичных  IT-компаний. Вот несколько ключевых инструментов, которые используются в индустрии:

  • Сайты для поиска работы как LinkedIn или GitHub позволяют нанимать смотреть на профили людей, их работы и что они умеют.
  • С помощью сайтов типа HackerRank можно проверять, насколько хорошо кто-то кодирует, давая им задачи.
  • Системы вроде Greenhouse упрощают отбор, автоматически следя за этапами, на которых находятся кандидаты.
  • Агентства по подбору персонала могут стать решающим фактором. Агентства предоставляют доступ к широкой базе данных квалифицированных кандидатов и берут на себя большую часть работы по поиску, отбору и первичной оценке потенциальных сотрудников.
Развернуть

Инструменты по подбору IT-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного разработчика на Ruby.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.