Подбор IT персонала в Санкт-Петербурге

Применяем 8-летний опыт своей IT-компании — знаем рынок и понимаем заказчика. Постоплата от оклада сотрудника

Наймите с постоплатой и гарантией

Рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала в Санкт-Петербурге

Продаем

Продаем

Обнаружить хорошего кандидата — только полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности соискателя и предложение компании.

Управляем

Управляем

Не конвейер резюме — а решение задачи. Осмысливаем запрос, активно управляем процессом, предлагаем решения.

Консультируем

Консультируем

Незнакомый рынок труда? Мы сориентируем по: конкуренции, зарплатам, перспективам рекрутинга.

Гарантия

Гарантия

Бесплатная замена на испытательном сроке. Повторим полноценный подбор Ruby-специалиста с учетом опыта.

Плата за результат

Плата за результат

Вы не платите за поиск. Только за удовлетворенную потребность — когда сотрудник начал работать.

Скорость

Скорость

Первые резюме через 4 дня, закрытие за 3 недели в среднем. Если горит — возможно быстрее.

Преимущества рекрутинга на аутсорсе при подборе it-специалистов

Аутсорсинг рекрутинга открывает новые горизонты для компаний, стремящихся к оптимизации процессов найма. Этот подход позволяет предприятиям сосредоточить свои ресурсы на ключевых аспектах своей деятельности, одновременно получая доступ к высококлассным специалистам. Рассмотрим основные преимущества этой стратегии:

  • Быстрота заполнения вакансий. Передача процесса рекрутинга дает возможность значительно ускорить поиск необходимых специалистов благодаря доступу к собственной базе и эффективным процедурам подбора.
  • Адаптивность к рыночным изменениям. Аутсорсинговые агентства быстро реагируют на изменения в требованиях к специалистам и технологиях, обеспечивая актуальность подбора разработчиков.
  • Привлечение нишевых специалистов. Специализированные агентства имеют возможность привлекать редких специалистов, доступ к которым ограничен или требует специфических знаний для поиска.
  • Повышение уровня кандидатского опыта. Профессиональный подход к найму через аутсорсинг улучшает взаимодействие с кандидатами, повышая их удовлетворенность процессом и имидж компании на рынке труда.
  • Юридическая поддержка. Многие агентства предлагают юридическую помощь в вопросах трудоустройства, снижая риск юридических ошибок.

Процесс сотрудничества с IT-кадровым агентством  в Санкт-Петербурге

Работа с агентством по найму IT-специалистов представляет собой стратегическое решение для компаний, стремящихся усилить свои ряды высококвалифицированными техническими кадрами. Этот процесс облегчает задачу нахождения идеальных кандидатов, гарантируя их соответствие специфике и культуре предприятия. Основные шаги взаимодействия включают:

  1. Описание вакансии. Компания детально описывает должностные обязанности, желаемые квалификации и корпоративные ожидания.
  2. Выбор стратегии подбора. Агентство определяет наиболее подходящие методы и платформы для привлечения кандидатов, нацеленных на специфику вакансии.
  3. Идентификация потенциальных кандидатов. Профессионалы приступают к подбору кадров, применяя разнообразные подходы и технологии.
  4. Оценка кандидатов. Проводится тщательная проверка компетенций и личностных качеств претендентов через различные этапы отбора.
  5. Рекомендация кандидатов. Подборка подходящих специалистов предоставляется компании с обоснованием их соответствия заявленным требованиям.
  6. Принятие решения о найме. Компания-заказчик  выбирает лучших претендентов для заключения трудовых договоров на основе полученных рекомендаций.
  7. Оформление и адаптация. Агентство it-рекрутинга предоставляет поддержку в оформлении необходимой документации.

Такой подход не только ускоряет процесс поиска и найма квалифицированных IT-специалистов, но и повышает вероятность их успешной адаптации и долгосрочного вклада в развитие компании.

Инструменты по подбору разработчиков и IT-персонала 

Подбор программистов в Санкт-петербурге представляет собой уникальную задачу, которая потребует специальных методов и инструментов из-за особенностей отрасли и большого спроса на опытных специалистов. В арсенале рекрутеров есть целый набор средств, помогающих эффективно охватить рынок труда и отфильтровать наиболее подходящих кандидатов. 

Вот несколько нестандартных инструментов, которые могут стать настоящим открытием для процесса подбора:

  • Соревновательные платформы. Организация онлайн-хакатонов и конкурсов для выявления талантов в игровой форме.
  • Платформы фриланса для тестовых проектов. Заказ небольших проектов у потенциальных кандидатов помогает оценить их реальные навыки и подход к работе, но стоит помнить о том, что уровень ответственности у таких специалистов ниже.
  • Социальные медиа для неформального общения. Активное использование LinkedIn, Twitter для неформального диалога с кандидатами, позволяющее лучше понять их интересы и мотивацию.
  • Платформы обратного отклика. Сервисы, позволяющие получать отзывы от прошлых работодателей кандидатов в анонимном формате.
  •  IT-рекрутинговые агентства. Обращение в агентство – это выгодный способ поиска IT-специалистов. Агентства  имеют широкую базу данных потенциальных сотрудников и делают профессиональный подбор специалистов, экономя ресурсы заказчика.
Развернуть

Инструменты по подбору IT-специалистов

Подбираем под конкретную задачу

База 3000+ кандидатов — оцененных и отобранных. Каждая 3-я вакансия закрывается мгновенно: из базы.

Инструменты для сложных вакансий (активный сорсинг; каналы по отраслям, технологиям, регионам). Найдем местного разработчика на Ruby.

Система оценки кандидатов — определим неочевидные риски, реальные навыки, мотивацию.

Примеры закрытых вакансий

Крупная medtech-компания делегировала нам сложную вакансию. Мы нашли свободного кандидата в своей базе, он принял оффер — за 12 дней.

12
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

ИТ-компания обратилась с горящей вакансией. У заказчика приближался дедлайн на проекте — и критически нужен был специалист. Мы решили задачу за 8 дней.

8
дней поиска
3
собеседования
СМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС

Клиенты

Опыт на IT-рынке

2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023
2 место
Рейтинг Рунета

Разработка
на Django

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на Django

Россия, 2023
2 место
WDA

UI/UX мобильного
приложения

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
веб-проектов

Красноярск, 2023
11 место
Рейтинг Рунета

Аутстаф: поддержка
и развитие проектов

Россия, 2023
8 место
Рейтинг Рунета

Субподрядчики
по веб-разработке

Россия, 2023
6 место
Рейтинг Рунета

Сопровождение
на React

Россия, 2023
1 место
Рейтинг Рунета

Веб-разработчики
Красноярска

2023

С нами комфортно

Бережность к бренду

Бережность к бренду

Учтем коммуникационную политику, согласуем тексты. Не используем дискредитирующие инструменты.

Выгодные предложения

Выгодные предложения

Для крупных заказов и постоянных клиентов — особые условия :)

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Подберем персонального менеджера, который лучше ориентируется в вакансии. Подстроимся под ваши процессы и регламенты.

FAQ

Отчетность

2 раза в неделю. В отчете — число откликов, обработанных резюме, проведенных интервью. Если нужно, предоставим дополнительное инфо.

Конфиденциальность

Можем подписать NDA, провести кампанию без бренда.

Рекрутинговые мощности

Можем параллельно работать над пачкой вакансий. Если вакансия срочная, подключим дополнительных рекрутеров.

Местонахождение компании

Россия, Красноярск, проспект Мира, 91, 4 этаж.

 

Часовой пояс — плюс 4 к Москве. Подстраиваемся под заказчика.